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徐浩再次点头，他再次用手在黑板上写下一行字。
顿了顿，徐浩又写下一行字。
不违背三观.
不违背意愿.
并且还能让如此多的人，追随着他，为了这个目标一起努力着
“老王，你知道华尔街之狼吗？”
恍然间，徐浩再次开口询问。
听到动静，王金回过头来。
对于这个词汇，王超等人可能会感觉生疏，但对于王金这种时刻关注国外消息的人来说，只是一瞬，便知道这个词。
“二十世纪，八十年代到九十年代发生的事。”
王金开口道。
这东西，后来还被改编成一个电影。
“华尔街之狼，一家公司，能让数百位员工，在工作上疯狂的原因是什么？”
徐浩又开口发问。
“也就是所谓的职场上的狼性文化！”
这次王金顿了顿，这次他思索了片刻，道：“因为公司每达到一个地步，他们都能得到自己想要的？”
狼性文化，并非是指让人独自内卷！
二十年后的企业家所阐述的狼性文化，那都是放屁，听听就好了，连闻都不要闻！
狼性文化并非是让你在职场上，疯狂的做无效内卷。
而是说，公司领导，也就是头狼，头狼会将任务目标公布，并且按劳分配利益，不做克扣，不做贪污！
谁出力多谁拿钱多！
而所谓的出力多少，也具现成公司的经营情况。
在这么一个制度下，他们将会全心全力的为公司做事，而不是浑水摸鱼！
为什么？
因为利益在同一条线！
公司盈利，他们也盈利，公司亏损，他们也亏损，利益是相同的，而能否决定亏损或盈利，便在于自己！
而拿死工资的呢？
公司好，他们也是那点钱，公司不好，他们还是那点钱。
如此，工作日常中，划水摸鱼是少不了的。
甚至说，徐浩相信，平日里那些哀嚎不要内卷的人，若是真的身处在一个狼性文化的公司中，他们也将会疯狂内卷，疯狂出力捞钱！
内卷？
讨厌的是无效内卷罢了！
“是的，他们都能得到自己想要的。”
徐浩点点头，顿了顿，又吐出一个词。
“但所谓的能得到自己想到的最本质，便是.”
“利益捆绑！”
利益捆绑，这个东西在各行各业都会出现。
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