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第五十九章 工资保密(第2页)

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很多时候,他心里也是愤愤不平的。

既然干多干少都一个样,那我何必累着自己。

于是,本来老实本分的他,也学会了如何在工作中偷奸耍滑、磨洋工,得过且过。

事后想想,厂里的加工能力确实薄弱,可是他们这些老伙计,如果拿出全部本事

,努把力,也不是不能将设备造得更好一些。

也许,那样厂里的产品就不会卖不出去,也就不会垮了。

这也就是事后诸葛亮罢了。

过去的已经过去,他无法回头,只能向前看。

白云天说私人承包讲效益,他认同,并且举双手赞成。

如果按照这个章程,他应该能得到更多。

白云天看他理解,继续讲下去:“但是这样一来,工资高低肯定有较大差异,高的可能很高,低的可能很低。

钱拿得多的,自然是很高兴,但钱拿得少的,看别人肯定会

不顺眼。

这样,职工之间就会有矛盾,厂里的气氛也会变得很糟糕,人事冲突加大,既不利于团结,也不利于管理。

所以,我们以后发工资,每个人都只能看到自己工资的数额,不能看别人的,并且禁止你们私下相互透露,你明白吗?”

不用白云天说,这个道理他太懂了!

八十年代初,搞过奖金激励机制。

那时候奖励其实很少,干得最好的人,最多也只能比别人多拿五块钱。

可即便是这点奖励,也刺激得全厂职工玩了命地工作。

迟到早退近乎绝迹;每个人都不需要上级分派工作,主动积极做力所能及的事;

干起活来尽自己最大的努力,材料浪费降低到了最低。

那段时间,商机厂的产品质量提升了不止一个等级!

青工努力向老师傅请教,下班后不是去玩,而是捧着车工、钳工手册埋头钻研,想尽快把自己的技能提升起来。

那段时间,是商机厂最为红火的时刻,整个厂上上下下充满了干劲,朝气蓬勃,奋发向上。

如果一直继续下去,商机厂是无论如何也不会落到今天这个田地的。

然而很可惜,这种热火朝天的景象只持续了不到半年。

因为奖金。

五块钱不多,却分出了高低等次。

拿到的人骄傲,觉得是对自己的认可,是物质精神双丰收。

但是没拿到的,却很愤怒。

然后说怪话的,背后骂娘的,甚至向上级单位告状,宣称是资产阶级复辟,帽子扣得很大很狠。

于是,就没有于是了。

一切,又回到了既有的轨道,所有的一切犹如昙花一现,商机厂重又沉沦下来。

白云天表示,以后都是匿名领取工资,不准私下打听,他完全赞同。

在国企,这套执行不下去。

那是因为条条框框太多,一不注意就会触线。

也只有白云天这样的私人老板,才能在不受各种约束的情况下,建立自己的规则。

王永轩喜欢这样的规则,这套规则,可以让他这样老实本分,不靠吹牛拍马,而是靠技术吃饭的人,真正如鱼得水,活得更开心,更有前途。

在不知不觉间,他感觉待在白云天这个团队,比以前在商机厂,更加合适自己。

或许,就在他手下一直干下去,也挺好。

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