天才一秒记住【梧桐文学】地址：https://www.wtwx.net
，产生共识，然后政府推行基于共识的政策，保证社会各阶层遵守大家达成的共识。
例如全民应该建立起户籍制度，全民应该建立起身份证制度，全体青少年，未来应该执行九年制义务教育等。
然后出台政策，调动税收，执行计划。
这就是“党大、政府小”
这种二元体制背后的逻辑。
本质上而言，党确定理论、方针、策略，规划发展方向，并为底层人民间接和直接谋利益；而政府则根据党的理论方针，与其它社会阶层“共和”
协商，落实成政策，并调动资源执行。
党对政府实行监督，政府则并不是党单独一家的执行机器，而是必须将其它阶层的利益诉求，反馈给党，通过博弈，达成妥协，然后才形成政策。
最根本的原则是，党可以否决政府，而政府可以与党协商，但不能否决党。
第二个大问题，是党员、干部与企业薪酬问题。
李思华指出，党员与普通人需要分开。
党员不适用完全的市场化薪酬。
最根本的原则是，“入党不发财，发财不入党”
。
党员的特殊性，在于必须是理想主义者。
或者可以描述为“七分理想，三分现实”
。
我们承认理想主义者也需要物质生活，而提供党员的物质保障，是为了让同志们有基础的生活条件，从而更好地为共同的理想而奋斗，却不是为党员谋求发财机会的。
普通人当然与党员不一样，他们能做到“九分现实，一分理想”
就已经很不错了。
李思华想起前世，据说有八千万党员，其实真正的共产理想主义者有多少？人多就力量大吗？她宁可要一个哪怕只有十分之一人数，例如八百万人员的党，但是成员必须是真正的党员，用共产主义理想和思想武装精神的人。
反之，如果是一大堆投机主义者入党，党能有什么好处呢？
党员薪酬的逻辑，在于坚持“共同富裕”
。
所以可以试行一个方法，例如以所在地区薪酬水平的中位数，作为基准收入。
例如在政府工作，那么党员拿的基准薪酬，就应该是政府所在区域内，全民薪酬的中位数。
党组织对党员设立标准，进行每年考核，优秀的物质报酬，从中位数上浮，例如地域中高收入的薪酬人员占比是20%，那么党员的薪酬，最多达到这20%人员的下限作为封顶，这是物质激励。
至于差劲的，不是扣薪酬的问题，而是是否是合格党员的问题。
这样的物质激励，其实本质还是精神激励，用物质来表彰其优秀表现而已。
如果在企业或者是在基层工作，其原则与在政府工作相似。
党企的收入水平，党组织会考虑，基本会保持在与政府同一水平线。
所以作为党员，提升物质收入的唯一途径，是提升当地或所在企业共同富裕的水平。
大家好了，你才能好。
无论党员在哪里工作，超出这个薪酬标准的收入，要么上交作为特殊党费，要么就请退党。
党员应该是用特殊材料做成的人。
对于党外人士和普通人，当然不能如此要求。
对于他们，基本上都适用市场化原则，唯一不同的是如果在政府担任“公职人员”
，其实是按社会上“管理技术人员”
的市场化水平，来参照制定薪酬，按工作的重要性和职位，有所区别。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！