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我知道，至少，我还有一片星海。
"而《远征》，也让Sun重新有了生活的梦想以及目标，他希望成为职业选手，带给大家快乐，最好能用比赛收入买上一副昂贵的智能假肢。
而后经鸿笔锋一转，又写道，但是，泛海希望改变目前游戏业的一个"共识"，就是靠"情怀"吸引员工。
游戏公司的工程师技术不逊于巨头公司，可工资却只有对方的一半。
令人尤其失望的是，其中一些游戏公司利润明明非常丰厚。
泛海对此感到不解，泛海认为SaintGames的员工不应遭受如此对待。
因此，如果泛海收购成功，员工工资将匹配至IT巨头的工资水平，以回报他们的热情。
泛海认为，在这世界，“热情”
难寻，是应当被珍惜的宝贵品质，而不是被利用。
公开信的最后一段，经鸿说，泛海已与SaintGames目前除CEO外的几名高管谈话过，SaintGames的几个元老、功臣将尽数留下，他们现在也与泛海一道，恳请所有员工一同留下。
经鸿的公开信没撒谎。
此前，赵汗青与MarkGreenberg的两个合伙人已经聊过了，两个合伙人都同意继续留在SaintGames公司里。
这家公司的CEO比较擅长管理、经营，但游戏创意和世界观等更多倚仗他的合伙人们。
合伙人们非常单纯。
当然，说服对方留在公司，赵汗青动用了钞能力。
合伙人们也会卖掉手里股份，但会留任SaintGames，为此赵汗青允诺了非常高的年薪。
不过除了钞能力外，其他因素也发挥了作用。
CEO本身这个贼样，合伙人们也并没有多喜欢他、多依赖他，同时，合伙人们对
于SaintGames这家公司、对于自己开发的游戏，感情其实是很深的。
泛海集团的公开信立即超了正面作用。
他们当然不愿意被中国公司收购，可泛海的信一片赤诚，更重要的是，泛海承诺提高工资。
“靠情怀压榨员工”
确实是行业的普遍现象。
员工们都为爱工作，而不是为钱工作，好像谈钱就落入俗套了。
可员工们看着其他公司的工程师们其实也会难过，会想“为什么”
。
某游戏论坛上，有个自称SaintGames员工的老用户发帖子说，他本来挺排斥泛海的，可看完了公开信后，他改变了最初-->>本章未完，点击下一页继续阅读
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