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作为资深HR她知道，第一日便要在下人面前立威，定下规矩。
江月白一开始只是端坐在那里，静静地喝着茶。
沉默和严肃本身就是种震慑。
“今后你们就是我的人。
桃蕊宫位置得天独厚，非常好。
小主我能力强，家里有钱，最会搞晋升，肯定不会在这个位置久留。
丑话说在前面，在我名下做事，忠心第一，如果做出背主的丑事，可别怪我翻脸不认人，手段毒辣。”
最后一句语气格外严肃冰冷，听得手下的奴才们心底都起了寒意。
对下属先冷后热，比先热后冷要好。
“你们先都表个态。”
三个奴才立马跪下表忠心：“奴才们决不敢做半点对不起小主的事，必当忠心耿耿，尽心竭力侍奉小主。”
江月白便将预备好的银两分发下去，非常丰厚。
三个奴才面露喜色，诺诺谢恩。
就江月白的管理经验，让新入职员工亲口承诺表态的程序非常重要。
人总是会潜意识地去遵守自己许下的诺言，哪怕后面有可能翻脸。
表态之后，再发银子，也是类似的效果，人总会潜意识地觉得自己拿人手短。
两个加起来，不一定会奏效，但做出什么背叛的事情之前，更大概率会认真考量一番。
初创公司，要钱没钱，要人没人，要高大上没高大上，只有穷和偏。
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