天才一秒记住【梧桐文学】地址：https://www.wtwx.net
苏澄开始讲解他的方案。
经过他的仔细观察和对人事档案的分析。
苏澄发现，下到办公室文员，上到高级副总裁都有问题。
所以他的方案简单粗暴，那就是裁员。
“包括广告部、营销部、行政部、研发部、渠道部门以及高级副总裁在内，总计优化掉74%的员工。”
苏澄在工厂待了两周，邓强以为他在流水线工序上发现了什么问题。
结果你他妈要裁员？
还裁这么多？
足足74%！
所有人都用一种不可思议的眼神看向苏澄。
这个方案也太激进了，简单粗暴！
尤其是叶黎，她暗自咬紧牙关。
邓强黑着脸问：“你要裁掉74%的人？”
“对，但我这个74%不包括工厂的工人。”
“我每天都上流水线调研，那些工人都很认真，质量和品控没问题，这个不需要动。”
苏澄的裁员方案不包括工厂工人。
这些人做的很好，工作态度比在魅力日记办公室的那些人好多了。
公司做出什么决策、高层怎么变动工人们并不关心，干好自己的活儿就行了。
但办公室行政那一套就不行了。
整个魅力日记的员工男女比例在6比4。
男性占大头，但大部分都在工厂流水线做体力活。
后者只占四成，但是都集中在京州的办公室。
如果只计算坐办公室的职员，那男女比例甚至可以达到2比8。
但男女比例只是苏澄的辅助参考数据。
真正裁员的原因，苏澄其实在前面已经跟王芝颖分析探讨过了，是心态和工作态度有问题。
换一批人重新开始就会好很多。
苏澄的方案上已经写了招聘条件，在进入新一轮招聘的时候，要慎之又慎。
他这一版方案果不其然被邓强给否定了。
“你怎么不早提出来？”
“这方案太激进了，总部不会同意的。”
“王芝颖那边也不太可能同意执行。”
邓强轻松地就找到了苏澄的漏洞。
第一，下药过猛，裁员比例过高。
第二，这些人员都是行业内的人士，在魅力日记已经积累了足够多的经验，并且还有一次失败经验。
从零开始培养，耗时耗力，一时间不能投入工作。
邓强的意思很明显，他要保留原班人马。
“用个不恰当的说法，那就是原汤化原食，集团收购魅力日记，肯定也是看中他们这一套班子。”
“如果在10%以内，我觉得还可以接受。”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！