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第54章 嘉奖令(第1页)

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第54章嘉奖令

“什么意思?”

“张主管,这是苏澄的方案!”

“苏澄,他不是你们组里那个刚转正的小年轻吗?”

“对,就他。”

张承泽继续追问:“那你们既然有这种方案,为什么不交?”

“你怎么做事的?”

“张主管……我是怕这一版方案太过于激进,总部和美妆公司都不会同意,所以就把这方案给否了。”

“我真服了,那你就不能交两份吗?”

邓强百口莫辩。

他怎么知道苏澄竟然会联系王芝颖,让王芝颖帮忙提交方案啊!

还他妈玩这种路子!

张承泽已经不想再多说什么了。

他决定要好好的敲打一下邓强。

“邓组长,你知道这是总部交代过来的案件,还这么马虎大意。”

“年底的绩效考核你要扣分。”

“还有,今年下半年的人事调动你别想了,明年再说吧。”

邓强听着张承泽三言两语就给自己的问题定了性,不由得皱紧了眉头。

他还想解释,但张承泽已经不想听了。

此时正好传真机进来一封文件,机器发出工作打印的滋滋声响。

“行了,就这样打住,我还要忙,你回去干你的事儿吧。”

“好吧。”

邓强只能灰溜溜的往外走。

张承泽把传真机的文件拿出来扫了一眼,然后就把快走出门的邓强又给叫了回来。

“你先等会。”

邓强还以为张承泽要给他一颗吃,结果立马又挤出一副笑脸调头回来。

“张主管?”

“这是苏澄的个人嘉奖令,你给他带过去。”

邓强有点懵逼。

苏澄?

个人嘉奖令?

是针对这次美妆公司的案件吗?

邓强接过文件一看,发现并不是他想象的那样。

而是苏澄在咖啡馆的经典案件,也就是杯子战术被集团某个分公司给引用,并且取得了重大的效果。

所以集团总部给予了苏澄一份个人嘉奖令,除了计入集团的功绩以外,还有三万元现金奖励。

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