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秦奋、苏澄站不站出来她不知道，但她肯定要站出来保护陈素娜。
一次两次还好。
如果三次四次，叶黎也会力竭，她到时候也会无能为力。
叶黎知道这只是未来可能会出现的小概率事件，而且假设陈素娜会犯很多次错误也是不对的。
但看一下苏澄给陈素娜铺的路就知道，把她安排到美妆公司那种其实更合适。
帝豪集团的核心部门比起其他的子公司和次要部门多出一个准则和要求。
核心部门必须具备的品质之一是：只要成年人。
所谓的成年人，不是生理年龄达到法定标准。
而是要像成年人那样心智健康、健全，能够理解“自由”
与“责任”
是一个共生关系，与心智成熟度挂钩。
这个原则的存在目的是要达成一个正循环效应。
全都由顶尖人才组成的团队会互相激励，平庸者则可能引发“破窗效应”
如推诿责任、降低标准。
成年人能自我纠偏，管理者无需耗费精力监督细节，可专注于战略和资源支持。
成年人不仅仅能够快速内化“隐性契约”
，也可以处理好自己的情绪波动。
如果综合来评估，陈素娜可能只压着这条线，可能任何一个突发性事件，就可能导致负面循环，整个人直接崩溃。
也就是说。
陈素娜需要特别特别努力，才可以通过实习期考核。
叶黎不否认陈素娜的能力和意志，但客观因素在陈素娜的身上可能会有更多的影响。
叶黎如果站在陈素娜的视角来做选择的话，她不敢说自己一开始会百分百愿意，但心里会不断地尝试最后理性接受这个变动。
魅力日记薪资、待遇都不低，而且工作强度和压力对比晟跃这种一线核心部门，都已经能算得上轻松了。
陈素娜在魅力日记转正只是个k5专员，而在晟跃转正则是k6高级专员。
这就是核心部门和子公司的区别。
但小陈以后只要稍稍努力一点，就还有晋升的机会，而且提前将近一年结束了实习期，直接转正，没有任何风险。
“小陈，你不用担心美妆公司优先级的问题。”
“魅力日记如果碰到什么困难，直接找集团打个报告，集团给钱给兵都是很正常的。”
客观来讲。
魅力日记对于他们来说是养老部门，没什么发挥的空间。
但对于陈素娜来说却是非常合适的。
“对了小陈，我已经替你查过了。”
“魅力日记的总部就在平昌线上，你都不用再倒一班地铁，直达公司。”
（）
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