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“今后我会在yh努力工作的！”
苏晟没给太多的反应，態度甚至可以说有点冷漠。
在昨天因为调任秦奋，被父亲责骂了以后，苏晟实在对秦奋实在提不起什么兴趣。
他甚至自己也担心，会不会因为这个调令让小澄分心。
两人如果真的像同桌那样说悄悄话、做小动作、传小纸条什么的，那老师在台上讲解的数学题基本上就被当做耳旁风了。
苏晟更多的是礼貌性的回覆，他像一位刚刚上任的班主任嘱咐学生：“嗯，好好干，调来上沪不要太兴奋，把玩心收起来，儘快进入工作状態。”
“好的晟总好的。”
当天下午。
苏澄、秦奋、刑雨媛、刘佳佳聚集到了一个小会议室继续开会。
这一次就只有他们四个人。
苏澄是该案件的总负责人。
刑雨媛抽调的是yh国际諮询部的1组和刘佳佳的5组，作为諮询部副主管，她担任是联合小组的组长。
5组组长为刘佳佳，她在本次案件中担任联合小组副组长。
和上次在晟跃7组和2组临时联合解决案件大差不差。
苏澄没有给秦奋安排正式职位，所以他暂时让秦奋担任专案联合小组的副组长。
是的没错。
秦奋的级別没有变化，仍然是k6，但是在这次案件中临时担当的职务很高。
“苏主管，这是我整理出来的同事们的意见和思路。”
这也是下午这次小会的目的，他们四个小头头探討现行想法的可行性。
经过简单的梳理。
苏澄发现yh这帮人几乎上没有把想法瞄准营销，更多的是改善经营，改善產品线，以及研发新牙膏，还有说打价格战的。
unv的资金情况不像上次的那个案件，时间要更宽裕一些。
所以说，这些方案要说有用嘛也確实都有用，但治本不治標。
不是那种立竿见影，而且治標治本的最优解。
这个案件的最优解肯定是营销，这个是没跑的。
因为卷宗上的各项数据和实验反馈证明，產品没有任何问题，就单纯的是卖不动。
原因可能是之前的推广力度不够，或者营销理念和方案出现了错位之类的。
尤其是新品牌，推广的黄金期就是刚刚上市的那段时间，错过了这个黄金窗口期，后面再想推广起来就很难了。
刑雨媛收集的这些思路当中，也確实有同事提出了不碰公司的经营策略和產品，就单纯进行营销。
不过由於时间关係，这几个同事都还没有给出具体能够落地的方案，只有一个大致模糊的加大推广和营销的思路。
刑雨媛看著苏澄认真思考的样子，有点点小帅，她询问：“怎么样？”
苏澄看了她一眼，反问：“邢主管，你觉得怎么样呢？”
刑雨媛特意瞅了苏澄一眼。
哦？
这个新来的主管在考她了吗？
刑雨媛简单说了说她的想法，
她其实更倾向於用营销来帮助unv打开局面。
在讲完自己的想法以后，她观察著苏澄的神色变化。
这个表情……应该是认可她的思路了？
苏澄也是想营销吗？
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