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第107章
周明的问题刁钻而务实，从“如何设计针对技术骨干的长期留任激励”
到“如何评估VOIP业务特有的政策合规风险”
，从“子公司财务负责人独立性保障”
到“数据备份恢复流程的审计要点”
。
七位候选人的回答展现了极高的专业素养和与启明发展阶段的高度契合。
周明心中大定，当场逐一确认录用意向。
“欢迎各位加入启明投资控股。”
周明起身，与众人一一握手，疲惫被振奋取代，“沈静，后续入职安排和团队融入，辛苦你和王总监协调。”
“明白，周总。”
沈静微笑应下，迅速记录着要点。
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午餐时间，周明约了叶蓁蓁在公司附近一家口碑不错的川菜小馆。
叶蓁蓁风风火火地赶来，额角还沾着一点疑似墙灰的痕迹，坐下就灌了一大杯冰镇酸梅汤。
“呼——！
周扒皮！
可算逮着你了！”
叶蓁蓁放下杯子，杏眼圆睁，语气是熟稔到肆无忌惮的抱怨，“您老人家真是甩手掌柜当得心安理得啊！
旗舰店那边，我盯得眼珠子都快成探照灯了！
宏远建设那帮糙汉子，手艺是不错，架不住你要求高啊！
消防管道要像绣花一样绕开承重梁，吧台那点弧度我拿卡尺量了八遍！
悬挑二层那几根斜拉索，工人师傅都快被我逼疯了，说‘叶总监，这比造火箭还精细！
’”
她掰着手指头，越说越来劲：“我这个设计总监，现在身兼数职：包工头！
监工！
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