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项目在李东辉手里蹉跎了半年，留下的烂摊子远不止代码的混乱和设计的断层。
这个老狐狸在项目暂停前，早已用各种手段收买或挤走了项目组里真正有实力、有想法、能打硬仗的核心骨干。
留下的，要么是李东辉的裙带关系户，能力平平却擅长推诿；要么是被项目反复折腾、早已心灰意冷的老油条；还有几个刚毕业的新人，热情有余但经验不足。
更雪上加霜的是商承琢本身在公司的处境。
他的能力毋庸置疑，但刻薄的语言近乎傲慢的优绩主义，让他像一块棱角分明的冰，格格不入地杵在圆滑的职场泥潭里。
泥潭嫌他硌人，他嫌泥潭温吞，于是相看两相厌，又没有办法相互彻底割席。
不夸张的说，商承琢的处境滑稽的像个强行空降的圣诞老人，只不过他手里拽着的袋子里装的全是些kpi指标和刻薄话。
如果说云顶空间这种发展模式是锅温水，商承琢就是里头唯一的钢镚儿，硌牙、叮当响、还印着让人不爽的关系户水印。
青蛙们在里面泡得正舒服，猛的被这枚优绩主义钢镚砸了个脑瓜蹦，纷纷跳脚，您这硬度，实在是不合群啊。
再迟钝的人，也难忽略那些刻意的排挤与孤立。
他召集技术会议，总有人“恰好”
有更重要的安排；他提出的方案，在评审环节总会被技术组长以“风险过大”
、“资源不足”
、“偏离主流”
为由劝退搁置，最终塞给他一个平庸却稳妥的替代品。
新来的美术总监，对他的审美似乎总带着一种无声的轻蔑，却又指不出具体问题。
这一切并非不能忍受，却令人莫名烦躁。
商承琢厌烦那些鼠目寸光的短视，厌烦对卓越毫无追求的平庸，厌烦在技术细节上的苟且与妥协。
他倒是不认为自己有错，只觉得错的是那些思维迟滞的庸才，是那套僵化死板、处处掣肘的制度，它们才是阻碍他前行的真正桎梏。
"
商总监，美术组说场景原画还要再等两周。
"
新来的执行策划程昂在门口探头，被他扫过去的眼风钉在原地，说出口的话开始变结巴，"
因为...因为李总监调走了他们主美去《游宇》项目..."
商承琢放下了手中摩挲的钢笔，这已经是第三个被抽走核心成员的部门，他早就料到李东辉不会轻易放权。
"
好了，我知道了，催一催周主程，明天我要看到战斗系统新的demo。
"
一边说着，他顺手划掉日程表上"
角色动作捕捉"
的条目。
动作组交上来的方案简直像二十年前的街机游戏，甚至当他要求引入物理引擎时，技术总监居然难以置信地反问他"
残障人士能感觉到布料模拟的区别？"
商承琢仰脸深吸一口气，克制住自己不反驳这句话的欲望。
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