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。
“对了，斐姐，你有廖总的联系方式吗？”
刘斐惊讶：“你居然没有？”
“我换微信号了，新号没加他。”
说起来许天殊和廖人通不太熟，因他是岑奕岩的哥们才有过接触。
那时候，廖人通还没开始讲脱口秀，整天守在电脑前写历史小说。
毕业头两年，不肯去找份正式工作，说是要沉淀搞创作，其实是嫌朝九晚五的生活平淡无聊。
他看起来不修边幅，内心也确实放荡不羁，吃喝住都可以凑合，唯独玩不行。
人生最大的追求就是“做个有意思的人，做点有意义的事”
。
看他现在把“笑吧俱乐部”
经营得风生水起，许天书就知道他那点人生追求一直没变。
和这类人沟通挺简单的，真诚换真诚就够了。
许天殊很快加了他的微信，隔天就把初拟的方案发了过去，只求高效完成尽快脱手。
廖人通却学精了，拿到方案客客气气地表示要细看，结果转头就甩给岑奕岩，让他挑毛病。
“如你所愿，她们部门派许天殊来和我对接了。
你看这方案合理么，要不要加点难度？”
发完消息，他还觉得不尽兴，自夸起来：“有冤报冤，有仇报仇，把你那点怨气发泄出来。”
岑奕岩回他三个字：“一边去”
。
“装！”
*
廖人通一连几天没反馈，刘斐也没催，许天殊便忙其他的事了。
到了周五，她打开工作软件，发现自己被拉进了“创作者分级策略协作群”
。
群主是前端工程师刘宇闻，在群里说了句：“人齐了”
。
下一秒群内就开始连续弹消息，各种任务文档和项目通知发进来，许天殊还被数次被@到。
“辛苦运营侧@许天殊收集整合创作者运营数据，含内容生产、粉丝互动、流量表现、商业收益四大维度，清洗和标准化处理工作请数据团队@崔诣晨配合。
另请收集创作者对分级制度的反馈和诉求，用于调整分级标准或权重配置…具体请见任务分配文档。
项目紧急，请务必把握好时间节点。”
点开群消息，许天殊发现除了负责执行的同事，技术、产品、数据和运营的老大们都在。
工作群有没有领导，是判断群里能不能“讨价还价、撕逼battle”
的标准。
有领导说明有约束，大家会格外注意言行，既不想着推诿甩锅，也不用担心会费力不讨好。
反正谁干了活，谁没干活，领导们都能看到。
当然最关键的是，大佬在说明这个项目重要，不认真对待搞不好会扣绩效。
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