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法文组笔试的题目是苏葵自己出的，参照从前的公考并结合现在的实际，共考两科，一科考专业基础，一科考工作能力。
其余组本来也让他们组长自己出，结果大家一看苏葵出的题，瞬间就放弃了原本的打算，全部照着苏葵的出题模式来。
&ot;这样考试真不错，选出来肯定是有真才实干的，在部门里培养几年，到时候也不比学院进修出来的差。
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&ot;我建议我们以后就按照这个模式来选拔实习生，把程序固定下来。
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比起学校推荐的，他们这种专业部门还是应该按照自己的方式选人。
&ot;行，这事我会报给领导的。
&ot;既然大家都同意，苏葵也没什么意见，&ot;那考试的事情就交给大家了。
题是她出的，监考阅卷这种事情就交给组里的人了，其他各组也是，面试的时候她会亲自坐镇。
原以为只是普通的进几个人，，没想到这次考试的规模还不小，报名名单交上来的时候把翻译处的人都吓了一跳。
&ot;居然有这么多人想来我们这里?&ot;
&ot;我们是国家级部门，学语言的想进这里也很正常吧。
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&ot;差不多全部人都要来了也叫正常?&ot;
大家面面相觑，是啊，这人也太多了，怕不是京大和外国语学院所有学外语的都报名了吧?
天知道他们根本要不了这么多人，特别是英文组，他们只打算招一个人的!
还是苏葵扫了一眼说∶&ot;正常。
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看大家疑惑的眼神她解释道;&ot;他们不一定是想进外交部多半是试试水平。
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现在都是大学毕业直接安排工作，不需要安排考试，他们大概还是第一个考试才能进的部门。
不知道是不是苏葵当时的话起作用了，大家想着反正是专业相关又是全新题目，那就都来试试。
考不上也可以检验检验水平，看看自己和国家部门要求的人才相差多少，要是考上了——那就是大惊喜了。
原以为大家会嫌工作量大，没想到大家对此还喜闻乐见。
人多代表什么?代表人才多，代表他们部门受到了重视!
人全部往他们这儿跑，其他部门的人不得羡慕死他们?
所以哪怕工作量加大，哪怕学校部门两头奔波，考试这两天大家脸上还是带着笑。
就是卷面成绩没那么理想。
毕竟是第一次遇到这样的新题，专业课还好，考什么工作能力就让人抓瞎了。
当然也不乏有高水准的学生，这才是他们选拔的门槛。
贺红峰抽空回来一趟，在那儿拿着两套试卷说∶&ot;我都有点舍不得了。
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这两套试卷都挺优秀的，可他当初说的只要一个人的。
想了想他对苏葵说∶&ot;小苏，面试的时候你帮忙看着，要是两个都好就一起招进来。
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