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bsp;不然按照正常步骤，至少应该先把研究所的基础工作人员招齐才对。
只是相比较工作人员，研究人员想要找到合适的更难，也更费时间，故而阮芍把这两个顺序打了个颠倒。
经营一个研究所，她这也是头一遭。
一切也是在摸索中前行。
靳易也会时不时给她提一些意见和建议，不然她可能更要抓瞎。
前来捧场的人也都慢慢退场了。
伍教授得知牛、李两位教授同意加入研究所竟然一点也不意外，还对阮芍说，“不是还有三个么？我再去给你探探口风。”
阮芍也不跟自家老师客气，“那就先谢谢老师了。”
……
剪彩仪式后，经过媒体采访，阮芍的研究所一些信息也随之传了出去。
其中除了一些采访内容外，还有研究所外观和里面实验室的一些照片。
有关实验室的照片没拍太多，但就传出去的那些也足够让人心动。
一时间前去应聘的人还真不少。
研究所目前的负责人叫关启良，他特地发了招聘启事，招的全是一些必须的工作人员，比如管理者，财务，后勤等等，这些都需要。
只是在这些员工招到之前，带着研究资料前来想要获得投资的先来了好几拨。
关启良能负责基础招聘，却负责不了这些。
于是这些任务到最后全落到了阮芍身上。
可再仔细去审核，这些前来想要获得资金支持的研究大部分都很无厘头，甚至都只有一个空的猜想，简直就是抱着捡便宜的想法来的。
这让阮芍着实有些无奈。
她是缺人不假，但不是什么人都收的。
当她的研究所是干什么的？捡破烂的不成？
现在看来，她最需要的不是基础工作人员。
而是一个能代替她审核资料的人，这人必须有不俗的医学水准，能有效的判断资料有用没用才行，审核过后再让她做最后的决定，这样能省不少事。
可惜这样的人还真不太好找。
一转眼距离研究所正式成立就过去了半个月。
在关启良的负责之下，研究所倒是招到了合适的管理者。
管理者叫严奇，曾经是一家医药公司的部门经理，因为一些特殊原因辞了职，看到招聘信息前来应聘。
关启良在面试之后觉得这人能力不俗，而且最关键的是，他在此之前是在医药公司上班，本身也不算是彻彻底底的行外人。
然后关启良就将人推荐给了阮芍，让阮芍最后把关。
现在严奇已经成了研究所的管理者，证明阮芍这关他也过了。
而严奇也没辜负两人的厚望。
在他上岗之后，研究所必备岗位的员工也一一到岗，在他的管理下，整个研究所很快就变得井井有条起来。
本来还算是个空壳子的研究所也算是初步完善了。
这一下子替阮芍分担了不少。
对此，阮芍很满意。
只要再来几个能帮忙审核资料的就更好了。
因为现在带着自己的研究资料找上门的人丝毫不见减少，单凭自己一个人的话，实在是审核不过来。
她也知道这都是初期必须经历的。
等研究所彻底步入正轨之后，这些环节也就不用她亲力亲为了。
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