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“现在,我要听听你们面对拼好饭的应对措施是什么?”
李贺在发了一通脾气之后,就恢复了平静,坐了下来。
而下面的管理,也只能是咬咬牙,站起来,出声介绍着自己制定的计划。
“根据我们的分析,拼好饭的人手严重不足,而且还是一口气在全国主要城市上线,就更加凸显了这个问题。”
“但是,因为拼好饭的骑手工资福利待遇开的比较高,所以就导致了不少骑手跳槽。”
“按照这个速度,顶多一个月的时间,拼好饭应该就能招够足够的骑手,配送能力完全达标。”
“另外,消费者和商家,也会因为拼好饭的福利待遇而叛变过去。”
“针对拼好饭推出的政策,我们的目前已经做出了如下的应对措施。”
“拼好饭给骑手五险一金,那我们就启动蜂鸟关怀计划。”
说着,会议室里的屏幕上便出现了一个PPT。
“我们每个月从骑手的工资里面扣下一百元,再加上对骑手的冲单奖励进行两次发放,统一压到年底发放,作为年终奖励。”
“另外,我们也可以增加一些员工福利,比如说是员工生日红包,我们可以发放一张集团的消费券,满五百减三百,但要限制商品种类,比如限制在药品保健类。”
“类似的福利,我们可以多尝试一点,比如说是天猫的福袋,在里面多布置一些便宜实惠的商品,比如说是临期食品或者是九块九的袜子,十九块九的短袖等。”
“最后,拼好饭作为外卖企业,目前使用的是我们的导航,我认为可以从这一点入手。”
随着PPT的更新,加上该高管的讲解。
一套成熟的应对措施,就新鲜出炉。
听到这个回答,李贺的脸上也没有了之前的难看,点了点头,颇为赞同地说道:“好,这里面的有些资源,我去协调。”
“但是,我必须要看有效果。”
“拼好饭的入局,不仅仅是对黄团的冲击,更是对我们的一大威胁。”
“如果守不住外卖业务的话,我相信大家应该知道会是什么后果,集团虽大,但不养闲人。”
“银河科技有钱,拼好饭敢砸钱,我们也不差,完全可以奉陪到底,我只要市场份额,不关心砸了多少钱。”
随着李贺说出这句话,在场的众人都是神情一肃,心里一紧。
确实。
淘天集团,全国都知道是一个大企业。
但只有他们这些内部人才知道,这里面的竞争有多大。
一旦手下的业务出现了下降,短时间要是没有解决的话,就会被上级领导认定是能力有问题。
接下来,很大可能就是直接换人,换人要是都没有办法解决的话,那就是换掉整个团队。
如果这个业务成为了负担,那就更简单了,直接整个裁掉。
淘天集团在多个领域多面开花,不知道涉及了多少业务。
人才是不缺的,但是耐心却并不大。
他们知道李贺说的这番话并不是假话。
如果接下来,饿了吗的市场被抢,夺不回来的话,就意味着之前收购饿了吗的资金打了水漂。
他们这些管理层,有一个算一个,恐怕都要被辞退。
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