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总部担心分部的人会拉帮结派搞自己的小团体，对人事考核很是看重。
而且考核挂着奖金的分配，不得不谨慎。
中层及以上的领导考核还轮不到她们这些新进的员工，但一旦被评为s级，经理总是要把该部门总经理的评价传给每个人看。
新员工懂什么，最多就是看看热闹，看看这个人是因为哪些能力突出得到这样的评级。
老员工看的就是里面的水分。
所以人事在公司里很不受待见，他们被称为总部的间谍，专听人墙角，打探人的短处。
一旦发现部门总经理对员工的评价偏颇都要单整理出来交给人事的总经理，交由上级去和人家的总经理对峙。
这个时候，对家的总经理也是要怕得颤上一颤，毕竟他们的考核也是要过人事总经理这一关，最后上报给总部。
轻则拔擢贬斥，重则卷铺盖走人。
工作了半年，张敏就明白人事的难处了。
表面上人家对你都是客客气气的，可背地里不知道怎么变着法的贬损，甚至是污蔑。
抗压能力差的人，真的会受不了这种无形的孤立。
好在张敏本就不是什么热衷于交朋友的人，这一来二去的就和同部门同样不喜欢社交的莫小艾熟了起来。
半年的实习期结束，张敏和莫小艾得以转正，也要搬出公司临时租借的应届毕业生实习期的宿舍，她们一拍即合决定一起合租房子。
两个刚刚大学毕业的人，工资刚从80%提到100%的职场新人，还都是个要强的性格不愿意伸手向家里要钱的人，几番商量下来，她们决定再拉一个人合租。
张敏马上想起公司附近那家烘焙坊的安娜，不知道她有没有租房的打算。
张敏记得安娜告诉她，自己是个学徒，学徒期间可以住在烘焙坊给租的单身宿舍，一个屋子上下铺住四个人，这还是和别家住宿的员工一块合租的。
虽然不知道安娜的学徒工作有没有工资，也不知道安娜愿不愿意多花点钱搬出来和她们一起合租，真到了邀请的那个点上，张敏却犯了踌躇。
毕竟这是在劝人花钱，不是劝人赚钱。
反倒是安娜看出了张敏好像有什么事在烦恼，拿了一小包曲奇过来。
“这是我们的新品试吃包，能帮我评一评吗？”
张敏早就看到那个试吃包了，但那是有消费要求的，只有满足消费一定金额的客人才会得到这样一小包赠品。
安娜就这么拿给她，肯定要她出钱的。
张敏在脑子里计算了一下这个月的工资和开销，很是舍不得多花钱买那么多面包，但又不想安娜难做。
“这是我做的失败品。
不过味道是一样的，就是模样有些难看，就单挑出来了，这些我们都是可以随便拿回家吃的。
有的时候店里卖剩下的面包和蛋糕，关门打烊的时候，也是要分给我们这些员工的。
毕竟这家店坚持不卖隔夜货，所以临近关门的时候我们就打折促销。
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