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格地按照操作规程办事，质量问题是可以解决的。
何况现在质量管理，已经有了一套比较成熟的科学方法。
我们不是在进行全面
质量管理的试点吗但这个问题，为什么长期解决不了难道我们花费的力气还少
也抓思想政治工作，也搞物质奖励，但为什么不那么灵了。
难道思想政治工作和
物质奖励都不对了还是我们这套办法不够科学，有改进的余地如果我们还按老
一套的办法去搞思想政治工作，大多数工人大概是不吃那一套了。
怪他们吗不，
怪我们自己。
前些年，我们的思想政治工作停留在说大话，说空话，唱高调，喊口
号，扣帽子，批这个，批那个，抓阶级斗争新动向上。
书本上虽然写着：工人阶级
是国家的主人。
事实上我们对工人群众切身的困苦了解了、解决了多少我们又尊重了多少他
们的独创精神让他们行使了多少他们理应行使的权力如果说国家暂时还很困难，
不可能在一天之内全部解决，那么，在感情上我们又给了他们多少温暖过去在战
争时期，政工干部和群众多么亲哪。
到了干部部门，真像回到自己的家一样。
现在
呢，他们像是掌握着人家生死簿子的阎王老爷，闹得人家的心都冷了。
我们不真正
地把工人当成国家的主人，他们也就不把企业当成是自己的企业。
重要的是把这些
冷了的心温暖过来，重新激发起他们的热情。
要把群众的积极性调动起来，主动地、
积极地去干。
否则，再科学的方法也实现不了。
实际上，发挥人的积极性也是一门
科学，在这方面虽然我们有过长期的、丰富的实践经验，但它仍旧是一门值得我们
努力去研究的科学。
必须使每个车间主任，每个工段长、班组长都懂得思想政治工
作的各项原则和方法．并在实际工作中同时做好它。
使它渗透到生产和管理中去，
成为现代化管理的一部分。
不能只把它当成一种教育工作，也不能只依靠专职的政
工干部，这也是当前思想政治工作要解决的问题之一“
对于丈夫的高谈阔论，夏竹筠每每持着一种宽容和迁就的态度。
如同一个理智
的、绝不喝酒的妻子，对待软弱的、爱喝酒的、又喝不了多少便会酩酊大醉，满嘴
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