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当然，也不是没有人建议，应该派谁派谁，我们没派。
这不是给
你留的位子吗这是不是事实你半年就等不及了你到底是为了工作，还是为了
当官儿没有马上给你这个官，你就大骂大闹，哪点儿还像个共产党员、像个干部
的样子这是个考验。
很遗憾，你没有经受住这个考验。
你要求调动工作，可以。
但调走也得把这个账算清楚，不能这么稀里糊涂一走了事……“
她走了也好。
这种干部，走到哪儿，哪儿倒霉。
宋克怎么净选这样一些人当干部呢这样的干部，能扑下心来干工作吗“四
人帮”
的干扰固然是一个方面，但汽车厂的工作上不去，宋克能说没有责任吗陈
咏明只用了一个多月的时间，大刀阔斧地调整了各职能处科室的领导班子。
其速度
之快，调整范围之广，是建厂以来从来未有的。
首先，厂内各职能处科室的领导，由厂党委在民意测验的基础上委任。
不管这
位新委任的领导是不是党员，责成他组织自己的班子，三天之内交出名单。
由他自
己提出，他那一摊儿谁上谁下，谁需要横调。
然后大家坐下来讨论，你这个班子配
得怎么样，提拔的、免职的、横调的理由是什么，合适不合适……
要照过去的办法，先提个想法给组织部门、政治部门。
让他们去考核、研究，
然后再交党委开会讨论研究。
反反复复、上上下下，好几个来回。
要想对班子做这
么大的调整，等到猴年马月去了。
这说明干部管理，是可以走群众路线的。
李瑞林说，这不是给拉山头、搞宗派留空子吗。
处科长个人能比党委正确客
观能比组织部门对干部的了解全面资产阶级的办法，怎么能用来组织社会主义
企业的领导班子二车间，那个叫杨小东的刺儿头，当时就顶了他：“什么资产阶
级的办法，毛主席批江青的时候就说过，‘……不要由你组阁……，中央发的那几
个揭发’四人帮‘罪行的材料，您没仔细看过还是怎么着”
只要屁股一挨板凳，坐下来开会或是学习，李瑞林马上就会打瞌睡，好像头天
晚上凑巧一宿没睡。
难得有那么一两回不打瞌睡，他便用两个镍币摞在一起，专心
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