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心理学早已批判过的资产阶级学科嘛。
现在提倡干部知识化,但也不能胡来,
变成赶时髦的一场闹剧。
当然,调动人的积极性,提法还是对头的,只是路子不大
对头。
体制改革、加强企业管理,这是全党全民关心的、势在必行的工作。
现在各
个工业部门,各个省、市都在搞试点,闯门路,能够抓出些成绩,自然是众望所归
的一件事。
作为重工业部的第一把手,他应该做出些决策,提出些办法。
但是,经
济理论界有一帮人头脑发热,跟着他们胡闹会捅娄子,出问题。
他需要等一等,看
一看。
等什么,看什么田守诚也说不清楚。
反正,根据他的经验,那些让人拿不
准,或是僵持不下的事情,往往就在等一等、看一看中拖了过去。
就像北京冬天刮
的风,一上来就是七八级,飞沙走石的。
它不能老那么刮吧,刮上一两天,就会转
成五六级,三四级,最后变成一二级。
眼下他只须找些人搭个班子,做些姿态。
对
郑子云和汪方亮的那套搞法,还能起点钳制作用。
他说:“是的,我们应该抓好企业管理、体制改革工作。
我也有个想法,还没
考虑成熟,是不是把企业管理司和调研室合并,成立一个咨询委员会,研究开展这
方面的工作”
林绍同一愣。
这么一来,不是把调研室从汪方亮的管辖下挖出来,另立一套人
马,和汪方亮唱对台戏吗汪方亮是什么人物论魄力,论智谋,论根子,哪一方
面都是硬邦邦的,不是关键时刻,不应轻易交锋。
“恐怕还需要再斟酌、斟酌。”
田守诚看了看林绍同。
林绍同也木无表情地看着田守诚。
但两个人立即心照不
宣地互相明白了。
“好吧,那就再等等,看看也好。”
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