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结果毫无办法，最终选择了避让，回屋子里洗漱。
虽然很气馁，元宇送无衣上学还是叫上了那个男孩一起走，不忍他单独去。
他比无衣高一年级。
渐渐的俩个人关系融洽了，他似乎也不可能再恶作剧，然而元宇坚持在上学前避免无衣见到他。
七点二十元宇开车送无衣上学。
路上无衣突然问：“叔叔什么叫‘物有所值’。”
元宇正考虑要不要从晨会那些变化不大的数字报表里找些新颖的角度来督促员工。
问：“什么？宝贝！
哦-------物有所值就是值得你花费精力财力去做某一件事或者得到某一样东西。
就是说学校要组织夏令营，收费要合理，安排要得当。”
元宇想，无衣心动了，一定让她去。
为什么先前产生了犹疑呢？
看着无衣晃动的马尾辫消失在教学楼的拐角处，元宇才能上车。
从学校到公司只有不到半小时的车程，但他有时要开一个多小时，晨会因此会延迟到九点半。
如果不是送无衣上学，元宇可以避开早高峰，不必忍受堵车之苦，不改订下的规矩。
但是这个‘如果’不能成立。
今天顺利，八点半到了。
这个月只迟到了一次，元宇渐渐掌握了窍门，该什么时候避开哪里，偶尔违个小章。
先前完全按规矩来，迟到了自己惩罚自己。
后来发现没有多大意义，好像没人对总经理几点来感兴趣。
大家似乎很高兴看不见他。
开会可以是副总，可以不开。
人事对于元宇主动要求的处罚类似于盖上棺材板前看里面那位的表情。
想负责任，想为员工做表率，可是在没有监督的情况下很难坚持下去。
自己的尺度只有自己明白。
晨会上，‘清静，为天下正’实属无稽之谈，亦或面对的根本不是什么‘天下’。
你可以一次俩次的不发火，再一次俩次的控制发火的技巧和力度，但是总要看见他们死气沉沉的样子摆上死气沉沉的业绩，要是不发火真会焚烧了自己。
当然发火不是要爆粗口，可以在犀利的诘问和诡异的思辨上找到突破。
元宇渐渐悟得，即便自己在发火，诘问，思辨上都有了长足的进步，在恩威并施，奖惩分明等措施上卯足了劲头，仍不会对实质的业绩产生多大的影响。
他甚至阶段性的以为，业绩是客观的事实，即便灌输给他们天书，不该增长的时候还是不增长，而要增长的时候，即便在会议上闲扯淡睡觉，它自然也会增长。
况且凡是会议都就有闲扯淡的一部分因素存在。
各部门汇报完毕，不出所料，该挣钱的地方一点没多，该花钱的地方一样没少。
元宇感觉有些困怠，体内的精气神好像被常规的顺势流去的东西带走了。
未置评论，直截了当问：“各部门有什么要沟通的，从左到右，人事，你先说。”
“没事！”
人事经理看了一眼四下小声回答。
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