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随着社会的发展，omega们也并不只是alpha的附属品。
他们也会有自己的发展空间，有自己的能力。
缇魏禁止omega入职本意是为了保护他们，可现在却演变成了一种歧视。
omega保护法已实行满了三周年，当今社会部分优秀omega也可以在能力方面与alpha相提并论。
他们不该被轻视，再加上现在的缇魏部分beat甚至是alpha也开始不务正业，所以我们可以想一下是否要omega入职。
顾帆旋说道部分beat甚至是alpha也开始不务正业时，有些人很有目标地看向玄之，然后被顾帆旋点了。
不需要看别人，先把自己的工作做好就行了。
玄之感觉到有人在戳她，低头看见苏桥递来的一张纸条。
颜哲呢？
对啊。
这么重要的会议，连董事会都来了，却不见颜哲的踪影，他连面都没露，难不成是不同意这件事？
那也不对啊。
颜哲不同意，顾帆旋没权利主持这事的。
玄之在纸条上写了个不知道，又还给苏桥。
所以，我们不应该带有性别歧视，当今社会的omega依然重要。
现在如果还有什么疑问，可以提出来。
当然，也可以说些不同意这事的原因，大家畅所欲言。
顾帆旋笑着抬起手，一副欢迎的样子。
招了omega进入公司会不会产生那种就是那种影响啊？一个职员打头阵。
只要你们alpha还有男beat管住你们的那个东西，基本不会有什么大事。
招omega的要求和招alpha、beat不会有差异，能入职的都是些精英。
如果产生办公室恋情怎么办？或者是某些omega为了上位而
缇魏只是不提倡办公室恋情，不是禁止。
如果说两人在一起对公司没有影响的话那管理层也不会闲的没事插手。
针对后一个问题，我只会问：你们以为我们会让omega下属和alpha或beat上司独处吗？
那会不会有些omega蹬鼻子上脸，占了alpha的位置？
这更是无稽之谈。
如果你们alpha足够优秀，又怎么会被替代呢？如果被替代了，只能说明你们能力不行，被替代了活该。
这么一看omega入职还有一个好处是可以带动一些人的工作效率啊。
还有什么问题或疑惑？
如果某些omega本就是在公司内的，还需要再过一次面试吗？如果alpha上司对omega下属施暴，可以保证绝对公平吗？我的前提是那是个很有能力的alpha。
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