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伍浩这边正在研究更适合当前战争的新机甲，按伍浩的要求，这次设计的核心概念就是一要节约成本，二要加强灵活性、速度性和机动性。
为了做好这样的要求，伍浩又将自己当初在藏身洞的机甲找了出来。
这应该算是一具轻型机甲，高度大约有十二米，重量只有不到六吨，如果加入装甲和武器系统，最终质量可能达到十吨左右。
以初九大师为核心的机甲改装人员，全部围绕着伍浩提供的这具机甲为原型机进行探讨。
伍浩则开始对在战斗中出现的问题进行进一步的战术优化，并将自己的学到的吐纳方法在核心成员中进行传授。
因为通过新唐军在白舟基地的这一战，伍浩充分认识到了一个真理，任何一场战争中，一人强不算强，要整体强才是打赢每一场战斗的根本。
之所以要在新唐军中选择出核心人员，这是因为任何一支军队必须要有核心人员，这批人员就是这个军队的魂魄，是这个军队的种子。
这一类核心人员将会逐渐成为伍浩新唐军的士官和军官，会成为新唐军在今后扩军过程中的骨干。
伍浩相信，只要给他一定的时间，他就可以再搭建起一个大队的架子，只要装备到位，再拉出一个大队也不是大问题。
为了培养这第一批的核心骨干人员，伍浩选择的基本上都是在原来十二班的兄弟们和三位师父推荐的人员。
人员也不多，第一批也就刚好三十人，可以分为六个小队。
这种推荐即是知根底的一种办法，也是将引荐制度发展下来的一个思路，只有通过核心人员的引荐，才能基本保证这些核心骨干的忠诚度。
原本丁辉还提议将这批骨干单独成立为一个大队，将这个大队打造成为新唐军的嫡系精英部队，但伍浩反复考虑了一下，却没有这么干，只是特别训练的时候才把这三十人集中起来，进行特别训练和传授。
伍浩觉得只有将这批忠诚度最好的人员分布到全部队中，才能更好的在部队里起到核心作用，才能更好的带动整个部队提升。
现在基地内的能源已经完全能够满足基地的所有需要，战略储备能源也越来越丰富，所以伍浩才有了可劲训练的基础保障。
新唐基地的防御任务，伍浩已经交给了李铭，并将三个机甲大队进行轮换战备。
李铭现在的主要任务就是负责新唐基地的整体防御，并负责协助徐峥嵘管理整个基地的日常。
这一方面算是伍浩在为基地培养一个合格的行政官。
这倒不是伍浩完全不管，只是伍浩觉得一个人的精力有限，基地如果想要发展，就必须人尽其用，必须充分发挥每一个人的作用，才能将这个基地发展的更好，更兴旺！
几个月下来，李铭也充分的认识到自己真正擅长的原来并不是机甲维修，而是处理基地的庶务，在徐峥嵘的教导下，李铭现在越来越顺手。
偶尔在十二班的聚会上，大家都发现了伍浩在用人上确实有一套。
十二班的原班人马虽然大多数都是还在从事机甲相关事务，但已经跳出来了李铭、司徒晓慧、文晓晓都觉得自己现在的工作好似更喜欢，更热情。
伍浩在新唐基地的机甲研究进度虽然缓慢，但依旧有条不许的推进着。
这天，伍浩正在给核心组的三个队员做新吐纳法的指导和修正，司徒晓慧突然又急匆匆的找了过来。
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