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短暂的沉默。
先是张晓等几个“落后分子”
怯生生地说了点“加分好难”
、“永远追不上”
的感受。
接着，几个中层小组长也抱怨了“恶意举报”
和“卫生挑刺”
让他们不胜其烦。
就连李浩，也皱着眉说：“老是举报来举报去，没劲！
打球还得讲个体育精神呢！”
吴明终于停止了虚拟敲代码，抬起头，言简意赅地指出核心问题：“当前算法存在逻辑缺陷，过度奖励初始值高的个体，缺乏对增长速率和协作行为的有效激励。
且监督机制存在被滥用的风险。”
众人：“……”
（虽然听不懂，但觉得好厉害。
）
林远赶紧接话：“吴明同学说到了点子上！
所以，我们的升级方案，主要围绕三点：奖励进步、鼓励合作、打破隔阂！”
他像发布新品一样，隆重推出了他的“破壁”
行动V1.0方案：
“第一，增设两大重磅奖项！”
他转身在白板上写下：“‘每周进步之星’：不同起跑线，比谁跑得快！
不看积分总量，看谁本周积分增长百分比最高！
张晓，你只要这周比上周多挣10分，可能就比李浩挣50分还管用！”
张晓的眼睛瞬间亮了一下。
“‘互助之星’：独乐乐不如众乐乐！
从现在起，任何同学，只要被证实有效帮助了其他同学解决问题（学习、生活都行），并经班委核实，即可获得额外积分奖励！
教别人做题，帮别人值日，甚至安慰心情不好的同学，都能赚！”
这下，不少中间层的同学也抬起了头。
“第二，奖励库大升级！
从物质走向精神（和特权）！”
林远露出一个“你们会喜欢的”
表情：“除了原有的零食小本子，我们将推出‘梦幻特权套餐’！”
“包括但不限于：‘午休点歌权’（当全班DJ！
）、‘一周选择同桌权’（需双方同意，且最终解释权归林老师所有！
）、‘限量版免作业券’（仅限抄写类、重复性作业！
）、‘与林老师共进午餐权’（聊人生聊理想聊游戏，管饭！
）……”
下面一阵骚动，尤其是“免作业券”
和“点歌权”
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