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他对别人不感兴趣。
在十家高端商店中，她亲自给每位员工带来了贺卡，要求几句话。
这些同龄人的同龄人压力很大，便利店现在每天营业16小时。
两个人每天轮班工作，每天工作8个小时，比工厂生产线要好得多。
只是工作非常乏味，没有人可以谈论它，同时，当您获得客户时，态度必须是积极的，对于几个月前就读过学生并从事其他工作的年轻人来说，仍然是一些挑战。
冯以平带黄景萍寄贺卡时，遇到了一些问题。
当我开始工作时，我非常敬业和勤奋。
这些热心的年轻人，一些售货员已经在养成年长员工的习惯。
其中有男孩和女孩。
现场四个人的工作做得很好，但是服务态度比前者高了一步。
文明的语言说过，但是干燥，微笑的服务很难保证。
为了解决客户的问题，例如特定产品的位置，只有少数人会将人们搬到那里，有些人只是将他们的手指向那里，而有些人则说非常敏锐的方法，例如“非常深的路线”
。
经过十家商店，fyp非常沉重，并认为问题很严重。
他最担心的事情是最近发生的。
除了商店的位置，产品和商店的便利性外，服务也非常重要，根据这种发展，将来将不再提供服务。
他开始从公司的角度看问题的根源，但出现了问题，公司的职前培训做得不错，但在职培训并不完美。
他直接打电话给周星宇。
两位讲了很长的话。
fyp无意批评。
几个月前，周新宇在省会开设了40家分支机构。
商店的目的，与此同时，他在冯以平批准的一些事情中使用了很多权力，例如员工招聘，会议和收购谈判等。
一些方面的思考不周，被误解了。
fyp的思想被提及。
他认为有必要向当前情况介绍5。
额外的读写能力正是您最需要的。
如果员工不了解提升您的个人素质并养成良好的习惯，那么您现在就不会遇到这些问题。
周新宇对此表示赞同，但是虽然说起来很容易，但只添加了一个，但是实现是一个真正的问题！
目前，很少有公司在中国推出4家。
据估计，只有那些日本赞助的企业使用5。
采访后透露，fyp今年春节还有另一份工作，要参加商店经理的培训。
但是，在此之前，冯以平觉得还有其他事情可以做，没有比较就不会有歧视。
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