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赛博坦的“精英开拓者”
选拔是一场融合尖端科技、哲学评估与意外插曲的盛大仪式。
以下是选拔过程中更深入的细节、严谨的评审机制以及一些令人难忘的趣事。
一、选拔细节深度剖析
多维能力测评矩阵
选拔并非单一标准，而是通过一个多维能力矩阵对候选人进行全方位评估。
该矩阵包含以下核心维度：
技术实操：候选人需在模拟的元始天穹环境中，实时解决突发性技术故障，例如稳定濒临崩溃的能量核心或修复遭未知辐射腐蚀的金属结构。
测试不仅考察技术知识，更关注在压力下的创新思维。
团队协作模拟：候选人被随机分组，完成一项需要高度配合的任务（如共同搭建一座抗干扰通讯塔）。
过程中，系统会故意引入“资源短缺”
或“信息误导”
等变量，观察候选人如何化解冲突、分配资源。
心理韧性测试：通过全息幻境模拟极端场景（如位面突然坍缩或遭遇利维坦残存意识攻击），评估候选人的冷静程度、决策速度及道德抉择（例如优先拯救数据还是救援同伴）。
位面适应性挑战
由于元始天穹的物理法则与主宇宙存在细微差异，选拔包含一项独特的法则适应性测试：候选人需在一种模拟位面引力的特殊舱室中完成精密操作。
不少精英在此表现失常——有人因引力突变导致工具脱手，有人则巧妙利用新法则，如一位名叫磁核的工程师，意外发现引力异常可加速能量传导，从而发明了更高效的焊接技术。
隐藏任务的道德考核
选拔中暗藏道德盲点测试。
例如，一名候选人可能“偶然”
发现一份标注为“位面核心能源坐标”
的加密文件。
若其选择私下破解而非上报，系统会自动记录并扣分。
这一设计旨在确保开拓者不仅有能力，更有对集体的忠诚。
二、评审过程的严谨性与创新
通天晓领导的多元评审团
评审团由通天晓主导，但成员构成多元：包括科学家代表科德斯（负责技术方案可行性）、哲学家代表钛师傅（评估候选人的价值观是否契合赛博坦长远理想），甚至有一位抽签产生的普通赛博坦工人（代表民意视角）。
这种结构确保评审不会偏向单一领域。
“回溯预测”
算法的应用
评审团借助一套名为“回溯预测”
的算法系统（灵感源自震荡波议员的时间理论）。
该系统能基于候选人的过往数据（如工作记录、社交行为），模拟其在未来位面建设中的可能表现。
例如，算法曾成功预测一位候选人在面对资源分配矛盾时，会倾向于创造双赢方案而非强制命令，这与位面需要的协作精神高度契合。
争议案例的“全息重演”
机制
对于边缘分数或存在争议的候选人，评审团会启动全息重演：将候选人的关键测试场景以全息形式重现，允许评审团从多角度反复审视，甚至邀请其他候选人匿名点评，确保公平性。
三、选拔过程中的趣味插曲
“过度设计”
的搞笑方案
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