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崔桦就像是个卫士一样，挡在了白月身前。
白月在他身后偷偷地擦了一下眼。
刚才，他俩在餐厅刚愉快地用过午餐。
升职后的崔桦，开始享受一些特别的“关照”
，很多人开始巴结他。
这就是职场现实。
当一个人有能力时，不需要出去主动找资源。
一些资源会自动找上门来。
在人力部，崔桦的职位权力，仅在总经理余美溪之下。
更为关键的是，他还掌握着绩效考核和职务升迁的初级审批权。
这对于恒海的社畜们来讲，崔桦是和要需要巴结的。
想要往上爬的的人，不仅要在顶头上司那表现好，还要在人力部有个好印象。
如果在人力部被打上“差评”
标签，晋升之路基本就是凉凉了。
按照恒海的升职潜规则，一些业务部门的人，要跟上司去人力部提前拜码头。
这么做，是为保万无一失，也可以体现上司对下属的肯定。
算是变相背书。
职场上就是这样，团团伙伙是少不了的，都是要看出身背景。
像崔桦这样的关键岗位骨干，更是不能怠慢。
在职场上，大家都明白一个道理：阎王好见，小鬼难缠。
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