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余美溪心里清楚，目前她的情况，其实非常微妙。
位子暂时保住了。
不过，柳董事人在国外，余美溪是她派系里的“非核心人员”
。
而且，余美溪属于半路跳反，她的忠诚度还有待观察。
柳董事对她，只能用“以观后效”
来评价，谈不上有多亲近。
在柳董事的派系里，余美溪虽然已经提交“可靠的投名状”
，但她还没渡过“准自己人”
的考察期。
上面这还仅仅是派系问题，是水面以下的事情。
水面以上的事情更加难办。
按照职权汇报条线，余美溪所领导的人力部，向上已经没有直接领导。
吴皓的副总裁职位，已经悬空近半个月，他还在监视居住中。
往常，需要吴皓审批的事项，直接落到光头强那边，由他亲自审批。
贵为恒海“十三太保”
之一，堂堂的董事会成员，一方“诸侯”
，光头强却需要负责具体事务，真是“太亲民”
了。
这导致一个极其尴尬的场景，每一个业务流程OA都要过到光头强那边。
每一个重要的业务流程在发起之前，余美溪都需要找个合适机会跟他沟通。
在派系上，她已经不是光头强的人，但是，在日常工作汇报时，她还需要跟这位“老领导”
打交道。
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