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岛谷川回到部门，直接叫来了崛田课长和长濑里沙，打算给这两个不知死活的下属一个深刻的教训。
作为典型的技术出生的崛田课长，在业务能力上经验丰富技术过硬，但却不善于玩弄人性和政治。
“我知道了，明天我会吩咐下面的人进行布置，不管怎么样脸面都会招呼到位，让森岡副知事满意的回去。”
岛谷川拍拍胸膛，保证道。
然后到了90年代后期，经济陷入“失落的十年”
，会社生存环境愈发困难，导致会社对两大党派不满进一步升级。
岛谷川皮笑肉不笑，道：“崛田课长、长濑课长，你们两個在这次任务表现中完成的非常圆满，不仅部里，就是风间部长也给予了很高的评价。”
他晃荡在工位区，隔壁售后课的课长胆战心惊，还以为是顶头上司要过来视察。
还好供应链中心管理大宗原料采购的崛田课长跌跌撞撞的赶进来了，后面是姗姗来迟的长濑里沙，一脸不知所措。
后来，新党成立与旧党最大派阀竹下派分裂后，经团联才开始寻找新的资助对象，bola株式会社也将捐款对象扩大到旧党以外的其他保守政党，其中现任爱之县知事、副知事的选举便有他们在财力上的大力支持。
众所周知，领导如果真心想要重用提拔某些人，绝对不会采用‘当众表扬’的方式，因为他们会考虑到其他人的情绪问题。
这种方式极易给人树敌。
所以说当领导当众夸奖人时，一定要加十二万分的小心，以防有人故意挖坑。
这些小道消息都是岛谷川闲来无事，从风间邦彦和安室奈亚美口中道听途说的。
他浑然不知的掉进了某人的套路当中。
只有从企划课开始就一直跟着岛谷川手下混日子的里沙太太，心存警惕暗自戒备，站在旁边始终一言不发。
岛谷川笑着说：“崛田啊，当初要不是你力推里沙课长共同负责海关运输，哪会有今天的局面啊！
狠狠地给了药事担当部长一个教训！”
崛田课长赶紧说道：“长濑课长本来就很优秀，我只是适当举荐一下。”
崛田课长一直推荐里沙有两个目的，一是他知道里沙是岛谷川的心腹，称赞他就是称赞岛谷川，还能借机巴结一下领导。
二是想让岛谷川知道，海关运输的事情上，都是他和里沙在对接，全过程中自己可不存在贪墨的行为。
岛谷川看了眼一旁默不作声的里沙，而后继续对崛田课长说：“你很有识人之明，这点从你的履历上我看的出来，带人方面确实有一套，这个就不必谦虚了。”
伴随着‘带人方面确实有一套’，本来就焦虑不安的里沙差点就站不稳了，眼神同情的看了一眼崛田课长。
这胖子还不知道次长大人其实一直在引导他往带领团队方面去说吧？
这就是次长大人当众夸奖他们两人的原因，是要让全部门的人都知道，崛田课长知人善任，非常会培养新人。
这样一来，次长大人等下的安排就会变得顺理成章了
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