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郑旭东双腿一软跪在地上，呆愣愣地望着眼前遍地狼藉的爆炸现场，而赵栋梁则壮着胆子往前走了几步，定睛一瞧恐怕死的心都有，只见他们刚刚安装完成的那台FV-4型卧式燃煤锅炉的炉膛炸裂，炉体外观已经发生严重变形。
现场还有伤员被抬走，也不知道死没死人！
完蛋了！
还真是他们仿制的那台卧式燃煤锅炉发生了大爆炸！
这下锅炉厂算是摊上大事了！
……
锅炉厂。
厂长办公室。
步云峰正跟劳资科科长李媛媛谈话，协商如何妥善安置那批“待业”
职工。
为期三个月的岗位技能培训目前已经进度过半，然而效果却差强人意，至少有50%混混儿职工的表现令人失望，也就是说最终或许将有二三十人难以通过二次考核，这就需要劳资科出面彻底解决掉这些“掉队者”
。
但是，
连城市锅炉厂作为老牌国有企业开除员工并没有先例。
即便按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》来执行，也需要涉事职工有严重违反纪律的情况发生才行啊！
可是这批无法通过技能考核的干部职工多数都是技艺不精，或者混吃等死，并不符合上述“辞退规定”
的条条框框。
如果厂里开除员工于法无据，自然难以服众，甚至引发群体事件后果难料。
“厂长，我们就不能通融通融吗？其实大家都不容易，但凡有点门路的谁愿意呆在锅炉厂等死，早就调走了！
这些职工岗位技能无法达标的原因多种多样，我个人意见还是给他们一个活路，比如留在厂里搞卫生打下手也行啊！”
“就那帮馋懒奸猾的玩意儿成天在厂区晃悠，你看着不堵心？啥活儿不干还能照样领工资，我们绝对不能助长歪风邪气！”
步云峰坚持自己人事调整必要性的意见，到时候通不过二次考核的，必须统统清理掉没商量。
这批“掉队者”
的人事关系档案集中转给人才办。
户口给他们转回原籍，或者找其他单位挂靠，总之不能把搅屎棍留在锅炉厂！
叮铃铃……
两人正在讨论这件事情，桌上的座机电话突然响起。
是业务科科长郑旭东打来电话。
“厂长，不好了，出大事了！
咱们运到国棉六厂的那台锅炉发生爆炸事故死了人，赵栋梁被他们扣留，你快过来看看吧！”
“啥？”
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