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李子文自然深知其中的利害，他摇摇头：“之后人力资源部又来找我，让我对你的实习绩效提前做出考评。
我当然会据实填写，但是现在，人力资源部和IT都站在你的对头那一方，后面的事情会如何发展，已经完全超出我所能够掌控的范围。”
听到这里，林彻没再说什么，眼里的光芒却彻底黯淡下来。
李子文的心里也充满无奈，只能鼓励她：“华金如果真的不留用你，那绝对是华金的损失。
你要记住，不要因为这一时的得失而对自己失去信心。
来日方长，我相信你一定会找到能够发挥所长的平台。”
“谢谢老板！”
林彻点点头，明白李子文已经尽最大的努力帮助她，“我会记住您的话。”
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两天后，人力资源部约谈林彻。
负责面谈是一位四十多岁的资深经理，自称姓胡。
她体型微胖，肤白脸圆，看着倒是慈眉善目。
她扫一眼手里的档案资料，微笑道：“林彻，你给人力资源部提交的检举信，我们已经收到，你提出的问题和线索，我们也第一时间请IT部门进行调查，但是调查结果显示，你所反映的情况并不存在。”
林彻点点头，她早已知道这个结论，此刻人力资源部不过是要通过面谈流程正式给与反馈。
“你没有确凿的证据，仅凭主观臆断就提出这样严重的指控，既浪费公司的资源，从法律上说，还有诬告和诽谤的嫌疑。
你所指控的同事，是可以反诉你诽谤的。
公司对你这样的行为感到非常失望，希望你今后好自为之，不要再重蹈覆辙。”
胡经理说到这里，语气变得严厉。
林彻强压下心中的愤慨，目光坦然地看向她，并未有一丝一毫的退缩。
她知道这里不是说理或者辩驳的地方，但是她也不会因此惧怕求饶。
“好，你既然没有问题，我们就继续说下一件事。”
胡经理见她不发一言，似乎早有所料，继续道，“你的实习期原本是到月底结束，但是根据最近对你工作绩效的综合评估，发现你的核心能力与所在岗位的要求不符，因此公司决定提前终止实习，并不予转正，实习期就到今天为止。
关于这个决定，你有什么问题吗？”
果然是要赶尽杀绝。
林彻努力保持镇定，嘴角勉强挤出一丝微笑，平静地询问：“胡经理，我能否看看研究部对我实习工作的具体评价？”
她依然有一丝倔强，想看看他们是否连李子文给出的评价都敢篡改。
“这个嘛，你就不必看了。”
胡经理依然保持着笑容，但是那笑容明显已经没有什么温度。
她接着解释道：“实习部门对你工作绩效的评价，只是综合考评的其中一部分。
是否录用一个人，我们不但要看绩效和能力，更要看品格和作风，是否符合公司的价值观。
总之，这是公司综合评估之后得出的最终决定。”
言下之意，林彻品德有亏，达不到华金价值观的要求。
“我明白了。”
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