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董事长现在让你加入进来，肯定也希望你能在这个事情上帮到她。
而且，你的专项提案，也需要结合公司最新的经营形势来提出。
所以无论从哪个角度看，你不但不能不管季度报告，还应该设法掌握定稿的主动权。”
林彻听完，举起茶杯，感激道：“阿青姐，啥也不说了，以茶代酒，敬你一杯！”
又转头对小宁说，“小宁，今天我请客，多点些菜，就当做是董事会工作第一课的谢师宴！”
“哈哈哈！
好啊！”
三人开心地碰杯，畅快地吃起来。
第四十章大智若愚
林彻如同打了鸡血一般，每天都沉醉在工作当中。
时间好像总也不够用，她恨不能生出几个分身，同时处理多重任务，以便更快推进手上的工作。
专项提案工作犹如一扇神奇的窗口，林彻透过它能够看到富源经营的方方面面。
面对丰富的经营数据和资料，林彻如同一块海绵，如饥似渴地吸收各种信息，她对富源业务的理解也随之不断拓展和深化，帮助她从更加全面的角度去考虑影响提案的各种因素。
在新的工作中学得越多，扎得越深，越坚定她对这次职业选择的信心。
她抽空向首策证券以及京城另外两家录用她的券商回复了婉拒的邮件，就此暂时放下重返京城金融街的梦想。
她深信殊途同归，她正在朝着理想坚定前行，踏踏实实走过的路，每一步都算数。
一晃，两周的时间便匆匆而过。
这一天，林彻终于完成提案中必要性分析的部分，并向何爱华汇报阶段性成果。
听完她的报告，何爱华首先赞赏道：“混合所有制的改革，核心在于推动大股东海宁集团进行减持，并且引入战略新股东。
你的分析指出海宁的减持，既是监管部门最新政策的硬性要求，也用同业的成功案例说明这是富源发展壮大的必由之路，说服力很强，董事们对此应该比较容易达成共识。”
然后，何爱华开始点评专案的另一个议题：“关于引入员工股权激励这一部分，你论述了其中的积极意义，这也是不容置疑的。
但是在具体实施的时候，却可以选择不同的方案，会达成不同的激励效果。
在董事会上，董事们很可能有各自不同的偏好。
你之前在研讨班也学习过这个专题，你怎么看这个问题？”
何爱华抛出一个关键问题。
“从当前的同业实例来看，券商大多采用员工持股计划和限制性股票激励计划这两种方案。
员工持股计划，针对全体员工，普惠性强，但是需要员工足额出资认购，因而激励的效果有限；而限制性股票激励计划，管理层和核心骨干员工可以较大的折扣购入公司股票，激励效果很强，只是公司需要因此准备一笔用作回购股权的费用。”
林彻首先分析两种方案的异同，接着便果断给出建议：“如果我们的出发点是为了更好地激励员工，就应该选择限制性股票计划。”
说完，林彻看向何爱华，见她满意地点头，显然非常认同。
于是林彻话锋一转，开始分析推进这一计划的关键所在：“要向董事会建议这个计划，必须先对激励方案进行一个粗略的设计，并匡算出大致的回购费用，然后再结合财务数据，论证公司的利润和现金流可以足够支撑这一计划。
因此，激励方案的设计以及财务测算，将是我接下来这一周的工作重点。”
何爱华马上拍板：“你这个思路非常对，在这次董事会上，必须把大致的测算拿出来，才能彻底说服大家。
这样，你直接去找人力资源部主管邹蓉要激励方案，她对这个事情绸缪已久；至于财务数据，你就找财务部主管廖志强。”
“董事长，我知道了，可是，昨天宋铭哲来问过我股权激励的方案选择，”
林彻特意停了一下，看看何爱华有何反应。
只见何爱华微微一笑，反问道：“他是不是对你说员工持股计划更适合富源？”
“对！
我没有跟他讲我的分析结论，只笼统地说还在研究当中。”
经历过上次的笑里藏刀，林彻现在都相当小心。
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