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两人一起哈哈大笑。
放下电话，林彻感觉心里的那一团迷雾，似乎已经缓缓散去，渐渐地显出真容。
她正自思量，电话又再响起。
“林彻啊，我是花姐啊，咱们好久都没有聚了，后天中午你有没有约啊，一起吃个饭吧！”
花姐的声音热情洋溢，一如从前。
林彻的确已经许久没有参与三位富贵阿姨的午间饭局，一开始是因为员工大会的事情，阿姨们为了避嫌而让林彻暂时不要参与，到后来林彻成为董事长助理，身份尊贵又微妙，阿姨们自然不能再肆无忌惮地继续当着她的面大讲八卦，所以林彻便从阿姨饭局里彻底被除名。
今天花姐突然提起要吃饭，林彻不免奇怪，心中随即浮起一个猜测，但还需要进一步的验证，于是她便先答应：“好啊，花姐，我后天有空的。”
静待对方更多下文。
果然花姐高兴极了：“这样太好了！
是这样的，自营部的陈杰陈副经理，他早就听闻你这个大才女，能力又强，人缘又好，但是却一直没有机会跟你认识。
他托我好几次，想让我帮忙约你吃饭，这样后天大家就一起吧，你说好不好？”
林彻迅速搜索脑中的信息库，记起陈杰是柳梦洁的得力干将，正是蔡明辉一派的人，果然，事情和她的猜测一致。
林彻连忙答应：“好的，花姐，陈经理过誉了，我也久仰他的大名，后天就请陈经理也一起吧！”
话筒里马上传来花姐满心欢喜的声音：“好啊好啊，这样我订好房间，再发信息给你哈！
后天见啦！”
林彻放下电话，整件事情的全貌在心里渐渐清晰起来，怪不得何爱华不惜一切代价都要推动股权激励计划，然后再借此机会搞组织架构调整，这套连环拳打下来，蔡明辉原本坚实的基本盘，居然这么快就出现裂痕。
只是在这件事情当中，她到底要扮演怎么样的角色，必须尽快跟何爱华通气。
于是，林彻马上打给顾少青约时间，没想到顾少青笑道：“董事长正说要找你，快过来吧。”
走进何爱华的房间，林彻关好房门，开门见山便道：“董事长，最近公司里传言四起，很多同事都来找我了解情况。”
“噢？是不是有不少人是突然冒出来的？甚至有原来不认识的，都想要跟你攀上关系？”
何爱华毫不意外，一副尽在掌握的模样。
这次的反常事件，果然是她的蓄意安排。
“是的，所以要来向您请示，与这些人的沟通是否就是我在激励项目组的工作内容呢？”
林彻不想兜圈子，直接把问题摆上台面。
“你想得不错！
这段时间你潜心研究限制性股权激励计划，肯定非常清楚，这个计划是针对那些对公司发展真正有价值的核心人才。
但是在当前公司的架构下，不少身处核心岗位上的人，却并不是核心人才。
在这样的情况下，如果直接按照当前架构实施激励计划，无疑会使激励效果大打折扣。”
“这次进行组织架构调整，我们的主要目的，就是要把公司真正的人才筛选出来，放到与他们的才能真正匹配的核心岗位上去。
只有奖励的对象是对的，限制性股权激励计划才能充分发挥出应有的作用。”
何爱华说完，看向林彻。
“董事长，这些我都明白。”
林彻答道，当前富源的核心团队的确良莠不齐，抛开两派地盘之争的考虑，如果能够以客观公正的标准重新检视和调整人事安排，让更多有才能的人获得施展的机会，对富源肯定是一大好事。
何爱华满意地颔首，又道：“目前邹蓉的团队正在开展跟关键岗位员工的谈话，谈话对象既包括现有岗位上的主管，也包括其他的适合人选。
人力资源部会用专业的评判方法，来评估他们的态度和决心，再结合他们过往的工作绩效，作出全面的评价和任用建议。”
林彻听到“态度”
二字，感觉其背后真是内涵丰富，邹蓉在这个谈话和评判过程中，既要兼顾两派的诉求，又要保持人力资源的专业和严谨，真是非常困难的任务。
此时何爱华话锋一转：“但是在很多时候，正式的人力资源谈话未必能够了解员工想法的全貌，而且邹蓉的名单也很可能会有疏漏，所以就需要你的帮助。”
何爱华终于说到林彻的任务所在，林彻也明白过来，原来她是要充当“编外人力资源考察官”
的职责，在非正式的场合下对其他有意角逐核心岗位的员工进行评估和筛选。
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