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他道，“老丈人咳嗽恢复得慢，今天好得大差不差了。”
场内包含了行业各方，那人就职于友商，还不知道祁应竹结婚的消息。
冷不丁砸来个老丈人，他差点大脑短路，再道：“恭喜啊，摆喜酒了么？”
“国外教堂婚礼，没有喜酒。”
祁应竹端着答复，“不太喜欢那种昭告天下的形式。”
那人眩晕：“也好也好，反正幸福是自己的啊。”
祁应竹提到了亲属生病，其他人自然有眼力见，示意他可以早点回去，这种时候更要做个好男人。
台阶铺到眼前，好男人没有与他们客气，作势便准备离席。
边上的友商组了这场局，乐呵呵地送客到饭店门口。
“这次走得那么早，下回可要多喝几杯。”
他道。
祁应竹面不改色心不跳，画饼：“一定。”
“没想到你不巧有事，前阵子有个八卦，我还想问问你Spruce的事情。”
友商说。
祁应竹有了点动静，慢下脚步：“他的绯闻？”
“兄弟，在想什么，你当我狗仔？”
友商吃惊。
他再惋惜道：“我这边知道他可能不续约，早半年就准备撬墙角，防不住最后被鸿拟出手抢走，亏得项目组眼巴巴那么久。”
祁应竹扯扯嘴角：“太有竞争力了没办法，找工作就像嫁人，老公帅不帅总是一目了然。”
友商对此无话可说，然后压了压交谈的声音。
“项目组哭天抢地，但HR写了分析报告给我，不管是挽尊还是真心话，总之人事角度不建议聘用楚扶暄，他们综合评价是高风险。”
祁应竹说：“他资历是还少，但圈子里多的是年少成名，算什么风险？”
友商顿了顿，道：“我也就和你这么一提，没往外面讲过，楚扶暄在我们这儿算背调有问题。”
“不过我们公司委托做得细，这个不是我管的事，连我估计也被记了黑料。”
他补充。
背调是社招入职的最后一关，几乎每家互联网公司都会托第三方进行评估。
友商的措辞很含蓄，祁应竹知道，他们合作的调查公司快在业内被挂烂了，原因无他，实在是恨不得扒人十八代祖宗。
正常的操作是让候选人留几个前同事的电话，主要是通过联络确定工作的真实性，最多再问问离职原因。
然而有的公司远不止如此，会通过社会资源去额外打探，深挖候选方的过往经历，或者可以称之为个人隐私。
由于候选人和公司之间，地位很难真正实现平等，这种行为尽管触及底线，可往往被睁一只眼闭一只眼地忍了。
如果是高管面试，介于高昂的交涉和聘用成本，摸底环节甚至可能提前展开，一边在面试一边就开始暗自打听。
HR事后提交分析报告，估计加了一些相关内容，但祁应竹不认为楚扶暄能有什么问题。
“他在鸿拟通过了背调，该关注的几个方面都很正常。”
他道，“别的那属于风言风语。”
“我和Spruce打过交道，相信就算他有点小瑕疵，业务方也会抬一手。”
友商道。
“这会儿跟你提，你可以当是没听到过，我也不保证真假，主要是担心万一暴雷，血溅你身上了你还完全没谱。”
祁应竹看了眼腕表，觉得这个点回家太早，去高铁站接上楚扶暄正好。
不乐意与友商兜圈子，他道：“所以楚扶暄有过什么事，贵司认为他危险？”
他一边问着，一边拿出车钥匙，看上去是完全不打算磨蹭了。
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