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这个过程让他兴奋又紧张。
这不再是空想，而是一个真正可以启动的小型项目！
虽然规模极小，仅仅是为员工租房，但这意味着他的事业跨出了纯粹商业零售的边界，开始向“构建一个良性小生态”
的梦想迈出了实质性的第一步。
第二天，他找到了沉姨和王阿姨，没有画大饼，而是实事求是地讲了小刘的困难和自己的想法。
“我想用店里赚来的钱，租一两套房子，简单弄一下，先给像小刘这样确实有困难的员工住，象征性收点租金。
这样大家能安心工作，我们也算有个稳定的团队。”
何欢说得有些谨慎，担心她们觉得他不务正业。
没想到，沉姨第一个表示支持：“这是好事啊！
小刘要是走了，咱熟食这块怎么办？找个靠谱的人多难！
花点钱能把人留住，值！
而且说出去，咱们店还给解决住的地方，多有面子！”
王阿姨也点头：“是这个理儿。
现在年轻人在外打工不容易，有个安稳落脚处比多几百块钱还重要。
我支持。”
核心团队的支持给了何欢莫大的信心。
他甚至没有主动去触发系统，但一种强烈的、清晰的、旨在“稳固团队、解决伙伴后顾之忧”
的心愿已然形成。
就在他大致敲定初步方案，准备开始联系中介看房的当晚，久违的、强烈的系统震动再次传来。
【检测到宿主清晰、坚定且已具备初步执行条件的深化心愿：“为核心事业伙伴提供稳定、舒心的生活保障，构建更具凝聚力的团队生态”
。
】
【心愿评估：从模糊诉求进化为具体解决方案，与核心业务关联紧密，信念等级：高。
】
【生成专属支持任务：】
【任务名称：“基石安居”
】
【内容：成功租赁并改造一处适合员工居住的住所（至少容纳3人），并建立初步的管理规则。
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