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唐主任是来看笑话的？”
唐逸不以为意，走近几步：“厂子是遇到困难，但市里正在研究解决办法。
可能会进行升级改造，需要大家的技术和经验。
老师傅在厂里干了很多年了吧？”
“经验？有啥用？”
另一个胖工人把牌一扔，没好气地说。
“李厂长在的时候，好歹有活干，有饭吃。
现在倒好，厂子停了，饭碗砸了！
升级改造？说得好听，还不是要把我们这些老家伙踢出去！”
“就是，换汤不换药！
我们不信你们那一套！”
工人们七嘴八舌，情绪激动，充满了不信任和抵触。
唐逸耐心解释：“升级改造不是为了踢走大家，恰恰是为了让厂子活下去，让大家有更好的工作环境和收入。
需要培训学习新技术，但市里和厂里会提供支持……”
“得了吧！”
戴眼镜的老工人打断他。
“漂亮话谁不会说？李厂长当初也说得好听呢！
结果呢？我们就要个工作吃饭，别整那些虚的！”
沟通异常艰难。
工人们长期在李大有的管理下，形成了固有的思维模式和依赖心理，对任何变动都抱有极大的怀疑和抵触。
懒散、怠惰、不信任，像一堵无形的墙，横亘在唐逸面前。
唐逸没有气馁，他知道改变需要时间和耐心。
他又走访了几个地方，情况煤都小异。
看来，要想顺利推进改造计划，如何转变职工观念、赢得他们的信任，是比技术升级和资金筹措更棘手的难题。
离开红星厂时，唐逸心情沉重。
扳倒李大有只是清除了障碍，真正艰难的建设和改革，才刚刚开始。
前路依然漫漫，但他没有退路……
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