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通俗来讲，联邦目前对于疗愈作品的等级是根据内容的文化含量来评定的，因此不少高评级作品都用文化堆积，以求搏一个高评级。
而研究发现，疗愈师本人脑域的文化程度越高，其精神力所携带的“文化因子”
就越多，对于产出作品的辐射程度就越强，能够通过精神力链接影响到受众的效果就越好。
而在作者和受众之间所形成的精神力链接中，如果后者的辐射强度高于前者，那么很不幸，那名受众的疗愈效果将会相当低下，接近于无。
市面上大部分的疗愈作品对于简阳无效大概就是这个原因。
以上说法相当抽象，而除此之外，文章中还补充了另外一些推测：
疗愈师本人的文化程度越高，对于文化的运用能力就越强，将其组合创造出来的作品就越自然融洽，输出率和转化率也就越好。
同样的两部A级游戏，前者由文化堆积而成，玩家们不可能胡吃海塞，最有可能对那些难以理解的文化视而不见，因此转化率低下；而反观另一部游戏，文化被自然而然地融入游戏之中，玩家在游戏的过程中自然而然地理解吸收，因而疗愈效果更好。
《大唐诡案》就是典型的正面例子。
第69章
由于新研究的发现，联盟下属所有疗愈师的等级都要重新评定。
华莳约了个空闲时间去检测精神力，拿着S级疗愈师徽章进去，又原封不动地拿了回来。
虽然等级不变，但含金量远非之前可比。
在研究出来之前，联邦的S级疗愈作品多不胜数，由此造就的S级疗愈师也相当多。
但在评定标准更新后，联盟S级疗愈师数量锐减，全联邦不过几百名，且大多是成名已久的老前辈，华莳在其中相当惹眼。
“联邦最年轻的S级疗愈师”
、“疗愈之星”
、“蓝星化石”
……，赛博封号在网上传得沸沸扬扬，华莳俨然成为联邦顶级的那一批疗愈师，薪火实验室跟着水涨船高，在短期内收到了大量新人实验室的入会申请。
如今的薪火早非同日可语，函归与华莳达成统一意见，专精不专多，在所有的申请者中，成功上岸的只有两人——里索和维拉。
【OK呀，薪火提前批名单就俩人！
】
【……还都是大赛总榜单前三】
【我还以为化石老师会收那些华夏题材的作品呢，果然还是得看质量啊（感慨）】
【里索是南部星域著名的小天才，维拉更是来势汹汹的转型黑马，薪火真是好起来了】
【？俺们薪火一直很火好吗？虽然小，但知名度一直很能打！
】
【就是，虽然这两人不差，但我们化石老师也是上一届的大赛第一，超厉害的好吗？！
】
【就是就是，最年轻的S级疗愈师是什么含金量懂不懂啊？！
】
【……】
网上不大不小地闹了一阵，不少实验室伸出了挖墙脚的小手，但都被两个小孩严词拒绝了。
前者在《格尔尼卡》事件中承了华莳的情，后者在制作游戏时受到了华莳不少帮助，更不用说薪火肉眼可见的前途无量，傻子才会跳槽。
自己被坚定选择的这件事，华莳是不知道的。
此时，她正在研究联盟官方发的“老带新”
活动。
联盟“老带新”
活动致力于扶持新人疗愈师，面向本届大赛中所有接收了新人的实验室，将于星历9月15日正式开始。
虽然在大赛规定中，能够无条件加入联盟的只有大赛前三名，但规矩是死的，许多想要招人的实验室会在比赛期间向看好的选手发出招募，也有不少参赛选手会向心仪的实验室投递简历，只要双方看对了眼，就可以签订实习疗愈师合约，等到后续的过程中慢慢转正。
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