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，或者反问一句，让面试官起头，比如，“你对我的哪方面最感兴趣呢？”
“你的优势和缺点是什么？”
大部分求职者在说缺点的时候，都不能好好回答这一问题：“我有点太完美主义了”
或者“太固执了”
……或者，他们就像叠汉堡一样回答问题：一个优点，一个缺点，一个优点，等等，最后再说一个优点，让汉堡更可食用。
面试官每天要听三千次这样的话，他们累了。
要想让人耳目一新，你应该列举一个真正的缺点，当然是你尽力在改正的一个缺点，但是，这个缺点对于你要申请的职位并没有太大的影响。
例如，你并不擅长社交，但是，好吧，你应聘的职位是个程序员，而不是销售员。
“你为什么离开了以前的职位？”
毫无新意的答案会让你吃亏的：“我的工作太出色了”
“我的老板是个白痴”
“我很无聊”
……你看起来像一个自大的人，不可靠。
最好说你想要追求新的东西，想要面临新的挑战，这样可以更好地推销自己。
“我们可以从100中减去10几次？”
一个好的招聘者总是会问你一个令人困惑的问题。
如果一个问题没有意义，那就别找答案了，就真诚地回答，并解释为什么（不要只是说“是”
或“否”
）。
或者，他会问你一个小问题，来测试你的思考方式。
如果回答得好那就加分了，在这种情况下可以这么回答：“一次，之后就是从90里减去10了。”
但如果你回答不出来，他也不会将你淘汰。
“致命”
的10个问题
如果你继承了叔叔的比萨店，你该怎么办？（大众汽车提出的问题。
）
如何制作玛氏巧克力？（美国合众银行提出的问题。
）
如果没有磅秤，你如何称量大象？（万国商业机器公司提出的问题。
）
你的部门有20个人。
你如何组织员工，找出你所在地区去年售出了多少辆自行车？（斯伦贝榭公司提出的问题。
）
在1到10的范围内，论性格古怪，你排在什么位置？（一家信用卡公司——美国第一资本金融公司提出的问题。
）
想象自己是一支铅笔，我们要把你放进一个搅拌器里，你怎么逃脱呢？（高盛集团，投资银行提出的问题。
）
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