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流言蜚语
“你知道，迪布瓦，他可不是表面上看上去那样，实则是个彻头彻尾的浑蛋；在遇到你之前，他伤了前任的心，他的助手还自杀了……”
“别告诉其他人……苏菲想收回你的办公室……”
你刚到一个新公司、一个新部门。
一切刚安顿好，你就可以在走廊上“听到”
关于这个、那个人的各种小道消息。
不，同事的坦言相告并不代表他们信任你，也不意味着你特别的重要。
事实上，当你进入一个人类的小社会（一段不可避免的力量关系、一场权力角逐），你代表（作为一个新人，你没有听过任何流言蜚语）一个关键的力量（你会站在哪个“阵营”
、你会支持谁……）。
或者更简单些，你就是一个垃圾桶，其他人来此发泄他们的好胜心和压力。
更糟糕的是，他们试图吓唬你，削弱你的士气，让你反抗某个人。
如何化解：扬起眉毛说：“真的吗？”
“你相信吗？”
接受这些秘密和提醒（不论是微不足道的小事，还是惊天秘密）。
这只是谣言（即使这是真的），并不是信息。
不要盲目地相信它（迪布瓦也许不是圣人，但向你泄密的人也不是圣人）。
也不要引火烧身：五分钟后，流言蜚语并不会影响泄密之人毫不掩饰地、喜悦热情地拥抱迪布瓦，也不会阻碍他背着你向苏菲说你的坏话。
简而言之，跟瑞士学学：你不参与，不发表意见，保持中立。
流言蜚语增进友情？
你想在办公室交到新朋友，与某个同事搞好关系，没有什么比在咖啡机旁或者小酒吧里聊八卦更好的时机了。
俄克拉荷马大学心理学家詹妮弗·K.博森的一项研究得出了该结论，她研究了流言在构建人际关系中扮演的社会角色。
她指出，当第三方不在现场，你与对方一起吐槽他时，这会自然地促进你与谈话对象的关系。
你们感觉更有默契（古老的原则——敌人的敌人……）。
再比如，流言之所以大范围地在友好关系中传播，而且人们总是背着别人说坏话，这些肯定不是没有原因的……
资料来源：《人际关系》，2006年6月
不停地被来回使唤
“请问你能来我办公室一趟吗？”
“你能把这个东西带到六楼吗？”
很好，动起来！
当你离开自己的小天地的时候，不要高兴得太早……不像在学校里，你的行动受到限制（“待在你的座位上”
），在公司里，久坐不动才能占据主导地位：你“动”
得越多，就越不受重视（“去吧，小狗狗”
）。
即使在休息时间，也总是下属移步到领导那里（职员们围着领导，在他的办公室喝咖啡……）
如何化解：如果是你的领导为了跟你讨论一件特别的事情，把你叫到办公室，这很正常。
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