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第20章 获得老板的支持
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我们每个人都觉得自己的选择或决定是合理的，是经过深思熟虑的，但实际上，我们每个人在前进途中都会让步，除了那些受到感情或者直觉影响的精神病患者。
我们更容易屈服于个人魅力，而不愿与其争论。
不管怎样，我们明显更加偏爱有魅力的人。
换句话说，通过拨动你的领导的敏感之弦，你总能收获更多。
要做到这一点并不困难，而且这一招对你大有裨益。
你不仅能从源头上消除他对你的负面情绪，而且工作上还能事半功倍，获得更为理想的工作氛围。
如何做到呢？这需要你从感情的角度，而非阶级斗争的角度，重新审视你和老板之间的关系。
不要把老板当成老妈！
每次当你的老板对你提出各种请求的时候，或者当你觉得时机到了，可是他仍拒绝你升职加薪的请求的时候，你很想在他面前大哭一场，或者给他一个耳光。
毫无疑问，你完全错了。
你表现得不再职业，而更像个六岁的小姑娘或者小男孩儿。
你在办公室的行为就跟在家里一样。
因为你在办公室里再现了属于家庭式的行为方式和角色。
这属于互动和关系情结系统，你卷入了个人情感，采取了情绪化的“回应”
方式。
简言之，工作中遇到的和老板、同事之间的问题，和小时候在家里遇到的问题是不一样的。
而我们选择了同样的应对方式。
只不过这次更加危险。
你的老板可没有你妈妈那么耐心。
他可以完全否决你的晋升，暂停发放你的工资，当你反应过激的时候，他甚至可以解雇你。
有个好方法可以帮你改变这个系统，也就是改变自己的行为方式，收起你那套小孩子的做派。
当然了，你不可能把一个残暴的老板变成特蕾莎一样的母亲，但你至少不再感觉酷热难当，或者凉透人心，或者像在众目睽睽之下游泳一般，感觉很不舒服。
你能更好地处理矛盾（不仅仅是和你老板之间的）。
你的工作氛围和人际关系也会改善，你也更容易发挥自己的才能天赋。
关键是，你会增强自己的影响力。
谁是真正的领导？
名义上的领导是一个人，但实际上是另外一个人。
如何找到那个掌握真正权力的人？请看以下几个特征：
当他说话的时候，所有人都认真倾听。
人们经常询问他的意见。
他知道如何征得大家的一致同意。
他敢于提出反对意见，敢于逆流而行。
他可以不参考“上头的意见”
而自己做出决定。
他可以阻拦一个决定。
他更令人尊敬而不是让人害怕。
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