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孙副科长点点头，示意大家在屋里唯一能坐的地方——那张垫砖头的破桌子旁坐下（张伟自己站着）。
谈话正式开始。
“张伟同志，你不要紧张。”
孙副科长开口，语气还算平和，“我们这次来，主要是代表组织，对你进行一些常规的了解。
最近厂里听到一些关于你的反映，组织上很重视，本着对你负责的态度，需要核实一下情况。”
“请组织放心！
我一定如实汇报，积极配合调查！”
张伟挺起胸膛，语气坚定。
孙副科长首先问起了技能大赛和修复零件的事情，这显然是举报信的核心内容。
张伟早有准备，他没有直接辩解，而是从“思想根源”
谈起：“孙科长，关于技能大赛，我认为那不仅仅是一次技术考核，更是对我们青年工人是否将个人前途与国家需要紧密结合的一次检验！”
他目光炯炯，“当时我面对考题，想到的不是个人的胜负得失，而是我们国家工业建设对高精度零件的迫切需求！
那些所谓的‘理论’，可能听起来有些…非常规，但那是我在现有知识基础上，尝试进行的一种突破性思考！
目的是为了探索更高效率、更高质量的加工方法！
至于结果，那是评委领导和广大工友对我这种敢于思考、敢于尝试精神的肯定！”
他巧妙地将“忽悠”
包装成了“突破性思考”
，将“运气”
归结为“精神的肯定”
。
孙副科长不置可否，继续问：“那修复零件呢？听说你之前表现平平，那次却超水平发挥？”
张伟脸上露出回忆的神色，语气带着点“技术人员的执着”
：“那段时间，我一直在反复研究杨师傅的操作，对照技术手册，思考每个动作背后的力学原理和精度控制逻辑。
那天，可能是积累到了一定程度，也可能是…一种福至心灵的状态？当我拿起那个零件时，所有的知识点仿佛在脑海中融会贯通了，手上的感觉也格外清晰。
我觉得，这离不开平时扎实的学习和思考积累，也离不开师傅的悉心教导和车间提供的实践平台！”
他把“开挂”
说成了“厚积薄发”
和“福至心灵”
，再次将个人能力与集体培养挂钩。
孙副科长的问题开始转向思想层面，提到了“行为艺术”
和《母猪产后护理》。
张伟的表情变得更加“严肃”
和“深刻”
：“领导，我认为，劳动不仅仅是体力的付出，更是精神的锤炼和思想的升华！”
他开始了他的“劳动哲学”
，“我那些打扫卫生的方式，可能看起来有些…特别，但那是我在尝试将‘精益求精’、‘尊重规律’的技术精神，融入到日常生活的每一个细节中！
是为了时刻提醒自己，无论做什么事，都要讲究方法，追求极致！
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