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菲菲今天特意请了假，说要来陪林金华看看。
“这么多人才！”
林金华有些紧张。
“你不会没有信心吧”
菲菲半开玩笑地说，“就算你要去省城了，也要站好最后一班岗，林大股东。”
招聘会正式开始，中层管理岗位。
“我认为，‘金珠子’现在最缺的是快速复制的能力。”
一位来自某国际化妆品品牌的精英侃侃而谈，“我们应该立即启动a轮融资，用资本换时间……”
“恕我直言，”
一位从广西专程赶来，曾经是茶旅项目负责人打断他，“‘金珠子’的核心价值就在于不可复制。
如果盲目扩张，只会重蹈某些非遗品牌过度商业化的覆辙。”
火药味渐浓。
突然，一个清亮的声音从后排响起：“我想请问各位，你们真正了解过‘金珠子’吗？”
众人循声望去，竟是林金华站了起来。
在众人惊讶的目光中，他走到台前：“我对每一种茶树的故事和每一棵茶树的特点，每一种油的特质都了如指掌。
这才是我们最核心的竞争力——不是资本，不是渠道，而是这片土地赋予产品的灵魂。”
菲菲在台下看着他此从容自信，眼神从惊讶渐渐转为欣赏。
何桂兰也悄悄来了。
她站在二楼观察室的角落里，看着台下激烈角逐的应聘者——有海归精英，有行业专家，个个都在为争取一个职位全力以赴。
林金果走到母亲身边，轻声道：“妈，您看。
如果我们把重要岗位随便安排给自家人，对这些真正有才华的人公平吗？对公司的未来负责吗？”
何桂兰望着台下那些朝气蓬勃的面孔，不服气：“你说得对但是你弟弟一定也不差，他能胜任重要岗位。”
与此同时，在另一个会议室，高层管理岗位的面试也在进行。
“我认为公司现在最需要的是规范化管理。”
一位来自跨国企业的候选人推了推金丝眼镜，“我建议引入kpi考核，所有部门都要……”
“我们考核员工，不只是看数据。”
林金果轻轻打断他，“更要看他们是否真正理解这片土地的价值。
上个月，我们有一位员工主动帮助茶农解决了茶树病虫害，这在他的kpi里无法体现，却保住了整片茶园的收成。”
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