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林烨放下电话，手指在桌面上轻轻敲了两下。
办公室里很安静，只有墙上的挂钟在走动。
他盯着面前摊开的笔记本，上面写着“客户反馈”
四个字，下面密密麻麻记了一整页。
有人问能不能贷款买房，有人关心孩子上学划片的事，还有人想知道以后会不会加盖车库。
这些问题他还能应付，可再往后呢？项目大了，事情多了，靠他自己一个人盯，肯定不行。
他打开系统界面，光幕一闪，任务栏跳了出来。
【新任务发布：一个月内招聘到三名具有房地产经验的经理】【奖励：高效招聘策略】林烨盯着那行字看了几秒，点了确认。
他调出财富值页面，余额还够一次兑换。
他选中《招聘技巧大全》，点击兑换。
书本图标闪了一下，出现在资料栏里。
他点开看了看。
里面讲怎么写岗位要求，怎么筛简历，怎么谈工资。
还提到一个词叫“胜任力模型”
，意思是得先想清楚要找什么样的人，再去找。
他合上系统，拿起笔，在纸上写下三条标准：三年以上地产行业经验，熟悉住宅销售流程，能带团队。
写完后看了一遍，又加了一句——愿意来县城发展。
这四条就是底线。
少一条都不行。
天刚亮，院子里已经有工人开始搬材料。
林烨走出办公室，站在台阶上喝了口热水。
风吹得有点冷，但他没回屋。
他在等大哥和二哥。
两人差不多时间到的。
大哥提着工具包，二哥嘴里叼着烟，脸都没洗。
林烨把他们叫进会议室。
屋子小，只摆了一张木桌和几把椅子。
他把写好的标准推到桌子中间。
“咱们得招人。”
他说，“不是普通工人，是管事的。”
大哥低头看着纸，眉头慢慢皱起来。
“你是说，找城里那种坐办公室的经理？”
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