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法律解析
除了自愿离职的文件不要轻易签署外，签下面这五类文件的时候也必须打起一百分的精神：
（一）劳动合同到期不续签通知书
如果劳动合同到期，公司提出不续签是要支付经济补偿金的，而员工提出不续签，则公司无须支付。
如果公司让你签因个人原因不续签劳动合同的通知书，千万不要轻易签。
这也是不良公司经常玩的套路，一定要看清公司的文件，看看上面有没有“经员工提出，不再续签劳动合同”
的语句。
如果有上述语句，员工在上面签字了，基本上就与经济补偿金无缘了。
（二）辞退通知书
辞退通知书也就是解除劳动合同类的通知书，如果公司让你在上面签字，一样要注意类似语句“因员工严重违反公司规章制度”
“经员工提出，双方自愿解除劳动合同”
“因员工个人原因提出辞职”
。
公司的辞职单有很大的玩套路空间。
除此以外，还要注意在办理工作交接时，如果需要签字，也要注意上述类似的语句。
（三）调岗降薪通知书
不良公司经常会随意地单方面调岗降薪，还会给员工发通知书，并且要求员工签字。
如果有异议，千万不要签字。
因为如果你签字了，就相当于认可公司的做法，到打官司的时候，公司可能连举证都不需要了。
（四）处罚单
有的时候公司故意找麻烦处罚员工，特别是公司想辞退一个员工却不愿意支付经济补偿金时，如果我们对这个处罚单有异议，那么坚决不能签字。
对于一个成年人来说，签字就是认可；如果你没有签字，公司要处罚你就得公司来证明你哪些地方违反了公司的规定。
（五）绩效考核表
有些不良公司在变相辞退员工时经常会通过这种恶意绩效考核，来降低员工拿到手里的工资，用低薪逼走员工。
所以对于有争议的、恶意降低的绩效考核，一定不能签字，同时一定要立即向公司提出异议，并保留证据。
所以，公司给的书面通知、文件一定不要轻易地签字，要看清楚通知及文件的条款和内容，否则一旦签字了，后悔可就晚了。
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