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赵经理那点龌龊心思，他一眼看穿。
若在以往，他或许会冷眼旁观，甚至乐见其成，将这视为对林晓心性的另一种磨砺（或者说折磨）。
但现在，他改变了主意。
在一次部门总监级以上会议上，讨论到跨部门协作效率问题时，程煜看似随意地提起了刚刚结束的并购项目。
“这次项目的成功，得益于多个部门的通力合作，也离不开一些同事在关键时刻展现出的、超越本职的担当和能力。”
他的目光平静地扫过在场众人，最后在脸色微变的赵经理身上停留了一瞬，语气依旧平稳，却带着不容置疑的分量，“瑞科需要的是能够解决问题、创造价值的人才，而不是固步自封、热衷于内耗的……冗员。”
他没有点名，但“冗员”
二字，像一记无声的耳光，狠狠扇在了赵经理脸上。
会场瞬间安静，所有高管都心知肚明，总裁这话是针对谁，以及他维护的是谁。
赵经理的脸色由红转白，冷汗涔涔而下，再不敢多说一个字。
会议结束后，程煜让特助以总裁办的名义，下发了一份关于“鼓励员工内部创新、打破部门壁垒、对恶意中伤同事行为零容忍”
的内部备忘录。
措辞官方，指向却无比清晰。
这如同一声响亮的号角，宣告了灯塔的立场。
暗礁依然存在，但航行的方向已被照亮。
流言几乎在一夜之间销声匿迹。
林晓看着公司内网上的那份备忘录，心情复杂难言。
她当然知道这是谁的手笔。
他没有私下安慰她，没有过问流言，却用最直接、最有力的方式，为她清扫了障碍，正了名。
这是一种比任何言语都更强大的庇护。
它告诉她，他看到了她所处的困境，并且毫不犹豫地站在了她这一边。
然而，庇护的另一面，是更深的卷入。
几天后，程煜将林晓叫进办公室，递给她一份新的项目计划书。
“集团计划投资一个与音乐、科技跨界融合的新兴项目，旨在探索品牌年轻化的新路径。”
他看着她，目光深邃，“这个项目的前期调研和可行性分析，由你负责。
直接向我汇报。”
林晓接过计划书，指尖微微发颤。
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