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青川建投公司，大会议室。
气氛，从一开始，就充满了火药味。
绍帅坐在主席台上，一脸阴沉。
他示意办公室主任陈丽，先宣读一份文件。
陈丽清了清嗓子，用一种尖酸刻薄的语气，念道：“关于对战略发展部孟彦、李铁、王兵三名同志，进行内部处分的决定。”
“经查，孟彦等三名同志，在昨日的讨薪过程中，言语不当，态度恶劣，严重扰乱了公司正常的工作秩序。
为严肃纪律，经公司领导班子研究决定，给予孟彦、李铁、王兵三名同志，通报批评，并扣除当月全部绩效工资，以儆效尤！”
这份颠倒黑白的“处分决定”
一出，台下瞬间炸开了锅！
还没等众人反应过来，陈丽便紧接着，开始宣读那份更恶毒的《绩效考核与薪酬管理补充规定》。
第一条：绩效计算范围，只包含“本年度6月1日后”
新签订的项目。
第二条：项目利润的绩效提成比例，由原来的5，统一下调为15。
第三条：重新核定岗位工资。
一线职工的绩效工资，普遍下调20-30；而“办公室”
和“总工办”
等“关键管理岗位”
，工资则上调15。
这是针对性极强的制度调整，第一条等于否定了孟彦及大批员工之前的所有成绩，绩效提成不存在了。
第二条是公然掠夺了职工应得酬劳，等于自废武功，严重削弱了员工的劳动积极性。
第三条就更过分了，一线职工绩效下调，而上涨陈丽和吴二狗所在的办公室、总工办的工资。
这是等于拿一线员工的工资补贴到了这两个狗腿子身上，这简直到了厚颜无耻的地步，果然，当听到“绩效提成由5下调为15”
、“一线工资普遍下调，管理岗位上调15”
等条款时，所有职工的愤怒，都被彻底点燃了！
然而，陈丽、吴二狗等人很是有恃无恐，态度嚣张，很显然这是他俩与绍帅商量出来的妙计。
“安静！
都给我安静！”
陈丽扯着嗓子喊道，“这是公司的决议！
谁有意见，就是跟公司作对！”
就在这时，孟彦从人群中站了起来。
还没等他开口，那个身高一米六的“技术总监”
吴二狗，便抢先发难，阴阳怪气地说道：“哟，孟部长，怎么，对公司的决定，有意见啊？这是经公司管理层讨论后的结果，你只有执行的份，没有质疑的份，懂吗？”
孟彦看都没看他，只是将目光，投向了主席台上的绍帅。
吴二狗见自己被无视，脸上挂不住，声音更大了：“我告诉你，孟彦！
别以为自己拉来个项目，就了不起了！
公司是大家的，不是你一个人的！
要讲奉献，要有格局，懂不懂？”
孟彦这才缓缓地将目光，移到了吴二狗的脸上，嘴角，勾起一抹冰冷的笑。
“吴总监，我没记错的话，你在公司的三年多来，似乎没有推进过一项技术更新？更没有给公司带来过一毛钱的效益。”
“我我主要是负责保障公司系统的整体稳定，我与市交投签订的有项目合同，有盈利！”
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