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英国人胡润曾经说过，每年他在评“福布斯中国富翁排行榜”
的时候，经常会有一些企业家来找他，和一般富翁们不希望露富的情况相反，这些企业家是希望自己的财富可以再“增加”
一点，让自己能够上这个排行榜或是可以在排行榜上再靠前一些，他们的目的就是为了吹捧自己，扩大社会知名度，获得更多的名誉。
企业家在事业成功以后，随着他们被社会所肯定，能够扩大知名度并获得各种荣誉，具有较高知名度的企业家在继续发展自己的企业时，肯定可以方便许多，这是可以理解的。
但是，在此问题上，政府和企业都要把握好度，不能因此而毁了企业。
大家知道，企业家能够给地方政府创造利税收入，又可以解决地方上的人员就业问题，因而一些地方政府就把成功的企业家当作是本地发展的支柱和救星，并尽可能地给予他们各项荣誉和奖励，只要企业家开口，这些地方政府一般都会尽力提供方便，尽量配合。
在这种氛围下，即使有时候企业家出现一些小问题，地方政府也是得过且过，尽可能避免事态严重化，甚至有一些地方领导或是担心企业家一旦倒下，就会缩减当地的财税来源，并且增大地方上的就业压力，或是担心这些被地方政府树立起来的典型一旦倒下，自己的政治业绩上就会出现败笔，而这两者显然都非常不利于自己的仕途发展，所以，为了自己的私利，他们经常还会袒护那些出现问题的企业家。
除非这些企业家的问题过于严重，以至于地方政府已经没有能力或是不宜再继续包庇他们，否则企业家可以顶着这些名誉的光环享用终生，甚至可以蒙荫自己的子孙，这也就是很多企业家煞费苦心追逐名誉的根本原因。
很多企业家关心自己的人气指数远甚于自己的企业和客户，他们把目光紧紧锁定在获得名誉以后的种种好处上，通过各种手段来获得自己远不能承付的名誉。
原沈阳欧亚实业公司董事长杨斌，在2001年度以75亿元人民币的身家位列福布斯中国富翁榜的第二位，他曾经获委任为朝鲜的新义州经济特区的最高行政长官，一直是媒体关注的焦点，但是在2002年10月，杨斌在荷兰村被捕，2003年7月，沈阳市中级人民法院一审判决杨斌犯有虚报注册资本罪、非法占用农用地罪、合同诈骗罪、对单位行贿罪、伪造金融票证罪，数罪并罚被判处有期徒刑18年，罚金为230万元人民币。
极为类似的还有原上海农凯集团总裁周正毅，在2002年度福布斯中国富翁榜上位列第11位，一直富有传奇色彩，然而在2003年6月，却因“涉嫌虚报注册资本和操纵政权交易价格”
而被上海市警方正式逮捕，最终上海市第一中级人民法院决定对其执行有期徒刑3年。
目前，社会监督机制日益完善，包括新闻舆论的监督力量也越来越强，鉴于诸多知名企业家纷纷落马的事实，整个社会对于企业家的关注与日俱增，越是知名的企业家也越容易成为媒体的焦点。
而且，市场经济正在逐步成熟，企业家一旦出现问题，就不会再像从前那样容易遮掩而不会被太多人所知，舆论的监督力量要求企业家们必须对自己的行为负责，法律面前人人平等，企业家不可能凭借自己曾经作出过的贡献而受到法外开恩。
所以，企业家即使获得与自己实力不相匹配的名誉，也并不见得会带来理想的结果。
其实，只要企业家们全身心地发展企业，能够依法经营，那么他们必定会得到应有的名誉。
4.正确对待权力的**
这里指的权力不是指政治上的权力，而是指企业内部的控制权。
应该说，企业家要经营好企业，就必须要拥有应有的权力，但是企业家不能迷恋权力和搞“独权”
，甚至排斥集思广益和毁坏企业应有的制度。
这一点，对我国的民营企业来说，更为重要。
因为中国的企业家们大多是集创业者、所有者、决策者和执行者于一身，企业内即使存在董事会，其作用也非常微小，而且大部分中小企业迄今为止还没有设立董事会，企业家把权力高度集中在自己手中，企业内部的“家长制”
色彩很突出。
也就是说，因为中国的大部分企业家都是从“无产者”
起步，通过艰辛创业，付出了异于常人的努力才建立起自己的一番事业，所以很难心甘情愿地把自己的企业交给别的职业经理人来管理。
因此，即使是企业内部设立了董事会，聘用了职业经理人来管理，甚至为了追赶“流行”
而招聘了大批的高学历的管理人员或是MBA，或是请了著名的学者做顾问，但是出于对权力的执迷，他们不会把大权轻易下放。
而且由于受到中国几千年来封建君主专政体制的影响，企业家也偏好于自己做出一切决策，一言九鼎。
这样，虽然一些企业的内部机构设置齐全，但是在企业家这种专制的情况下也是如同虚设，企业家很难会听取相关部门经理或是专家与自己不一致的意见，企业里就是“一言堂”
，这些高级知识分子、职业经理人或是董事会也就成为了美丽的摆设，先进的管理理念无法得到实施，企业管理模式的现代化进程也就深受阻碍。
企业的其他员工只能服从企业家的命令，一旦提出与企业家相左的意见，企业家就会觉得这是对自己权力的不尊重，这个时候的他们对于自己手中权力的热爱已经达到了几近疯狂的程度。
在企业开始起步发展之时，权力的集中可能还有利于企业家迅速做出决策，以便灵敏地把握住市场上随时可能出现的商机。
然而，当企业已经初具规模、步入正轨以后，面对日益复杂的市场竞争，企业对于领导的素质要求越来越高，对于企业团队合作的要求也越来越高。
一个人的能力总归是有限的，尤其是我国企业家整体的受教育水平比较低，根本就无法支撑起他们去管理日益庞大的企业。
如果企业家对于权力的迷恋使得他们无法接受企业员工所提出的合理建议，而只是依靠自己的“经验主义”
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