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而且远洋捕捞是一个长期的过程，必须设立一个长期的机构来管控，这样收钱什么的才更加有效率。
这个时代可不是后世，只要有一艘船就可以远洋捕捞。
这可不是闹著玩的，万一出事了怎么办？
只有抱团捕捞才能降低意外。
张诚用考试的形式录用了一批人才，题什么的都是张诚和一些官员自己搞出来的。
没办法，背吏的考试都没用出现一个正式的標准，完全是一片空白。
相对於笔试，面试才是最重要的。
笔试只是获取面试的资格而已。
这里面自然有很多轻而易举的暗箱操作，但是这一次並没有几个，至少张诚没有伸手。
这並不是张诚太有上进心了。
而是皇帝做的太绝了。
皇帝表示实验性的考试录用人才自然可以，出题什么的也可以让各部门的人负责。
只不过录用的人才都要担保。
因为这些人才都有面试，这玩意儿看著是笔试录取。
实则是举荐制度。
张诚不敢拿自己的前途开玩笑，自然没有玩什么暗箱操作。
值得一提是，大明的举荐制度备受好评。
明初的时候就实行过一段时间的举荐制度。
看看明初的动员能力就知道，这些人还是可以的，当然，朱元璋反贪也可以窥见这些人的德行。
不过这个问题主要是元朝遗留的风气太恶劣了。
那是一个是非不明的时代，別说普通官员了，就算是朱元璋的將军们照样在城市吃饭不给钱，抢老百姓东西。
他们不是诚心要对百姓怎么样，他们只是单纯的行使自己认为自己拥有的权力。
盖因大元官吏就是这样乾的。
他们认为自己也可以这样。
除此之外就是明末了，很多人不知道，举荐制度在崇禎年间也用过。
评价反而很不错。
因为有保举人，大家都没乱推荐。
再加上大明文人好面子，推荐的人才质量相当可以，但是太少了。
但不管怎么样，张诚找到了一个可用的人才，这是一个跑走私的海商之子。
他提出了一个让张诚心动的办法，既可以捞钱又可以组织大量的船队进行捕捞，这让张诚非常看重此人。
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