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在谈到“爱”
的时候，很多人都会联想到人际关系和社交情感。
而爱的范围很广，在人际交往中付出自己的爱，就可以赢得更大的信任。
同样，在工作中投入自己的爱，就可以获得理想的回报。
很多大企业都重点打造精益文化，都希望员工购买自己的产品，希望员工可以爱护好自己的产品，这些都是爱的表现。
而稻盛和夫更进一步，他强调将自己的产品当成孩子一样来对待，当成爱情一样来经营，将自己的工作当成一项极具挑战的情感任务，人们需要付出时间、精力、耐心，以及爱。
如果人们不爱自己的工作，那么就无法将工作做好；如果人们不爱自己的产品，也就无法制造出合格的产品。
只有在工作中投入更多的爱，才能够做出更大的成果。
许多人将工作当成一种义务，当成养家糊口的工具。
在他们看来，工作是迫不得已的一种谋生手段，如果不工作就无法养活一家人，无法维持家庭的运转。
基于这种心态，人们可能并不喜欢工作，或者说仅仅是为了完成任务，在这种情况下，人们很难在工作中保持专注和认真。
而如果人们可以在工作中投入更多的爱，就可以保持更好的工作效率，就愿意为自己的产品付出更多的时间和精力，愿意保持更好的工作状态。
在稻盛和夫的哲学体系中，“爱”
是一个重要概念。
利他主义是一种爱，善待他人是一种爱，以爱的名义去工作也是一种爱。
在工作方面，稻盛和夫的确做到了至真至诚，他不仅仅是一位管理者，而且是一位悉心抚养孩子的家长，或者是一位经营爱情的痴情人。
他认为，一个人既然想要生产产品，那么就要对产品负责，对工作负责，这不仅仅是为了满足客户的需求，也是对自己的内心负责。
在工作中投入爱，不仅可以有效提升工作的热情，提高工作效率，还可以产生一种更高层次的情感互动：工作者不再单纯地完成任务，而是在工作中保持倾听姿态，认真发现和了解工作中存在的问题。
发现问题，预判风险，这本身就是一种能力，而这种能力可能来源于更专注、更真诚的投入。
只有饱含爱意的工作者，才能够更敏锐地发现问题，也才能更为执着地去解决问题。
正如苹果创始人乔布斯所说的那样：“有些时候，生活会给你迎头一棒，不要丧失信心。
我确信唯一让我一路走下来的是我对自己所做事情的热爱。
你必须去找你热爱的东西，对工作如此，对你的爱人也是这样的。
工作会占据你生命中很大的一部分，你只有相信自己做的是伟大的工作，你才能怡然自得。
如果你还没有找到，那么就继续找，不要停。
全心全意地找，当你找到时，你会知道的。
就像任何真诚的关系，随着时间的流逝，只会越来越紧密。
所以继续找，不要停。”
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