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，定期走访试点村庄，收集用户反馈，并据此调整系统功能。
赵工亲自带队前往多个省份调研，深入了解基层群众的真实需求。
“我们不能只想着技术先进，更要想着它是否真的有用。”
赵工在一次调研总结会上说道，“如果一个系统老百姓不会用、不愿意用，那再先进的技术也是失败的。”
此外，联盟还与国家农业农村部联合推进“数字乡村示范工程”
，在全国范围内遴选一百个村庄作为重点扶持对象，探索可复制、可推广的数字化乡村建设路径。
“每个村庄都有自己的特点。”
林博士在项目阶段性总结会议上说道，“我们要做的，是提供工具，而不是替他们做决定。
乡村振兴，必须依靠当地人自己的力量。”
在人才培养方面，联盟的“领航者计划”
也进入关键阶段。
首批选拔出的五十余名骨干成员，已经完成了第一轮管理课程学习，并开始参与跨国项目的实际运营。
他们在不同战区之间轮岗，亲身体验多元文化背景下的工作方式，以培养更广阔的视野和更强的适应能力。
“未来的领导者，必须具备跨文化沟通能力。”
李工在“领航者计划”
第二期开班仪式上说道，“他们不仅要懂技术，还要理解市场、了解人性。
只有这样，才能真正引领变革。”
与此同时，联盟的企业文化建设也在不断深化。
他们将“科技向善、务实创新、协同共赢、坚韧前行”
四大核心价值观融入日常管理之中，通过内部评选、故事分享、团队活动等多种形式，让这些理念深入人心。
“企业文化不是口号，而是行为习惯。”
赵工在一次企业文化研讨会上说道，“我们要让每一位员工都明白，我们为什么存在，我们要走向哪里。”
为此，联盟还特别设立了“年度同行奖”
，表彰那些在艰苦环境中默默奉献、始终坚持初心的基层员工。
他们的故事被整理成册，作为企业文化的鲜活教材，在公司内部广泛传播。
“我们不追求轰轰烈烈的成功，而是珍惜每一个微小但坚定的努力。”
李工在颁奖典礼上说道，“正是因为有了这些人的坚守，联盟才能在风雨中屹立不倒。”
夜幕降临，深圳湾畔的联盟总部大楼依旧灯火通明。
会议室里，来自全球各地的团队正在远程连线，讨论下一阶段的战略部署；研发中心内，工程师们仍在调试最新版本的农业AI算法；而在千里之外的江苏试验田里，智能灌溉系统正根据实时气象数据调整水量，非洲村庄的健康监测设备持续发出稳定信号，东南亚的农田监测终端源源不断地上传数据……
联盟的脚步从未停歇。
他们的故事，仍在继续。
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