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●郑久强。
业界美誉：华夏第一炼钢工。
技能教育背景：1989年毕业于唐钢技校。
现任岗位：唐山钢铁股份有限公司转炉炼钢工高级技师。
荣誉：第九届中华技能大奖获得者，全国五一劳动奖章获得者，党的十七大代表，2008北京奥运会火炬手，河北省“十大金牌工人”
。
2003年中国召开第一次全国人才工作会议，首次提出“高技能人才”
概念。
高技能人才是在生产服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能，能在关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。
他们是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表。
要成为高技能人才，必须具备以下能力：（1）高超的动手能力。
动手能力是所有技能人才共有的特征，但是，只有高技能人才才能戴“技艺超群”
这一桂冠，这也是高技能人才最显著的职业形象特征。
（2）突出的创造能力。
创造性是一切人才的共同特征。
高技能人才的创造性主要表现为在相关技术领域中的创新能力，如工艺革新、技术改良、流程改革及发明创造。
（3）极强的适应能力。
高技能人才有适应工作岗位变动的能力。
这种适应能力不仅表现在对同专业（工种）工作岗位的流动方面，也表现在对邻近专业（工种）工作岗位的流动方面。
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为了提升技能人才的社会地位，加快从“中国制造”
向“中国创造”
迈进的步伐，我国举办了中华技能大奖和全国技术能手的评选活动。
据统计，“十一五”
期间，全国评选表彰了20名中国高技能人才楷模，60名“中华技能大奖”
获得者和900名“全国技术能手”
，有789名高技能人才获得了国务院颁发的政府特殊津贴。
这些技能型人才，从事的行业很广泛，但所做的工作却都是一些谈不上“辉煌”
的岗位——水文勘测工、服务员、茶艺师、美发师、足部按摩师、钳工、电焊工、汽车修理工……但是，凭借着精湛的技艺和扎实的专业知识，他们都成为行业中的“状元”
，是在相关行业、领域中影响较大、得到广泛认可的优秀高技能人才，是本行业、领域的“形象大使”
，是中国创造的脊梁。
学以致用
设计一份企业高技能人才状况问卷调查表，了解一下该企业高技能型人才队伍的基本情况。
并设计展板，展示收集到的高技能人才的事迹。
名言警句
尽管技术和自动化水平日益提高，但是质量的提升，更多是需要人的更高技能，没有高水平技能，就永远达不到高水平质量。
——世界技能组织主席西蒙·巴特利
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